也许你曾经有过这样的经历，参加一次IT面试，接着花几个星期的时间等待某人的回复，而最后，你却被告知失去了这次机会。诚然，你也许只不过是败在更具技术资格的候选人手上，然而，也可能是因为某些错误让你失去了竞争力。

我列出了六种可能出现在你下一次IT面试中的错误。你可以参考下面这些提示，从而避免下一次从激烈的IT竞争市场出局。

提示#1: 不要太早谈论薪水
作为一个在软件商店工作了10年的经理，我可以诚实的说，除了临时申请者以外，第一次面试就和我谈起薪水问题的人都多多少少让我有些反感。除开临时工作不谈，如果你不是为钱站在这里的，问这个问题会让你提出的其他问题听起来很虚假。除非被问到这样的题目，否则不要在第一次面试提出薪水的问题。你可以在你第2次面试给雇主留下深刻印象之后，再试着提出这样的问题。

提示#2:只和技术人员谈论技术
你应该大方的谈论你知道的，但是务必记住：如果你在和一个非技术的经理或是人力资源代表谈话，不要指望你在技术领域中的生涯会给他们留下深刻的印象。我以前的主管对关于技术的任何事完全没有印象。谈论和计算机有关的话题只会让他们想打瞌睡。

当我面试前一个职位的时候，部门经理居然让一个技术专家参与到面试里来，以解答他听不明白的技术问题。当我看到这样的安排的时候，我就立刻明白，这不是滔滔不绝地表现自己技术能力的时候。

简要地回答关于你工作历史的问题，并尽量减少技术性的话题，直到你了解公司的历史和雇佣过程中有关的人物。如果你有关于技术的问题，保持你问题的特殊性并将它和你应聘的职位相联系。

提示#3: 不要表达你的哲学体系
如果你讨厌比尔·盖兹、Windows XP和整个Office套件，不要表现出来。激昂的表达你的哲学体系只会让你失去这次就职机会。

我曾经在一次公司的面试中遇到一个年轻人，他应聘的是软件商店的零售销售相关职业。当我问到他对那时新近的Windows 98的看法时，他做了一次激昂的“UNIX革命”的演说，而忽视了微软在PC市场的位置。我并没有夸张；这个年轻人听起来像他已经准备加入一个准军事的团队。最后，我几乎已经不敢告诉他我们公司是微软的增值销售商了。

有可能你会和一些需要微软产品的人们共事，因此你不要对你将可能使用和支持的工具说三道四。如果你被问到你对一个产品的感觉时，做到诚实固然好，但不要极端，也不要鼓吹。会见者可能正好希望知道你如何应对这样的问题。