作为业界的知名公司和07年度的“最卓越雇主”，百度对广大IT人士一直有很强的吸引力。广大在校生如何才能进入百度，百度人如何看待自己的企业文化和技术氛围？百度如何对待“新人”？针对这些问题，本期“专家看台”采访了微软最有价值专家(MVP)，中山大学Google Camp创始人之一、微软广州.NET俱乐部讲师、正在百度实习的Web开发工程师 陈广琛。

　　记者首先和陈广琛谈到了他的大学生活，陈广琛认为就个人经历而言，他在学习方面倒不是特别用功，本来就感兴趣掌握得很好的科目就考得高分，其它科目就一般般吧。其实他大学四年的主要收获不是来自于课堂，充足的课余时间让他通过社团和线上技术社区认识到了不少朋友，通过互相交流和帮助建立起来的一种信任，这才是无价的。

　　陈广琛在学校期间就注意到了理论和实践联系的重要性，自己开发过一些ASP.NET AJAX的网站，为俱乐部设计并开发了在线社区，为中山大学东区图书馆开发检索系统和新书发布系统，翻译了原书约15万英文的《Prototype and Scriptaculous in Action》等等。这项项目一部分是为了社团的一些功能行站点而编写的，另一部分则是为了某些科目的期末大作业而做的。对于在技术方面的体会，陈广琛认为，技术理论必须和实践结合起来才能会有更大的提高，如果知识只停留在书本上而不去实际操作，技术上就永远都不会大的提高。而且，经验的总结和分享是很重要的。参与到技术社区里，多发表看法、参与讨论，看看别人是如何评价你的想法的，别人又有什么独特的想法，这样下一次的项目才会有新思路。

　　关于自己是如何获得到百度实习机会的，陈广琛表示还需要感谢一位大学社团里的校友。在Google Camp里面，他认识了一位高他一届的师兄，师兄后来进入了百度，就是师兄推荐他到百度面试的。再经过了三轮的面试后，获得了百度的offer。由于陈广琛还是在校学生的缘故，所以百度提供了实习机会，让他提前到公司参与工作，以便了解工作环境、流程等等。在陈广琛看来，百度在招聘过程中是十分看重工程经验的，因此不是什么短期的准备能够应付百度的面试的，真正重要的是长期的项目经验。

　　陈广琛实习期间所在的部门主要负责Web前端开发，简单来说就是(X)HTML+JavaScript+CSS，百度各种服务被用户所看得到的界面都由这个部门开发。百度现在很重视前端技术方面的研发，因此他实习时参与到的项目也主要与此有关。

　　陈广琛参与研究过几种不同的HTTP长连接实现方式，这需要考虑到不同客户端的兼容性，例如浏览器是否基于Gecko引擎，是否拥有Flash支持等等。最终为了最大限度兼容各种可能出现的情况，团队选择了Comet模式。然后他们又研究了长连接中如何进行ACK以确保信息送达，并且还专门写了一个小小的原型来验证自己的想法。

　　陈广琛还参与过百度CSS布局标准的制订。例如讨论CSS类名的命名规则就是一件很有趣的事情，原本不同的工程师都有一套自己的命名方案，他们就把这些命名方案都拿出来分析，有一些更侧重于标准和符合语义，另外一些则更侧重于实用和灵活性，于是他们就要设计出一套方案来权衡利弊，在易用性、可读性、效率等方面寻找一个平衡点。

　　实习期间，陈广琛感受最深的就是百度开放的文化以及良好的导师（mentor）机制。在这里，大家如果有什么新的想法都可以提出来，和同事特别是和导师沟通，一步一步弄清楚这是否适合百度，以及应该如何应用到百度当中以提升公司的价值。

　　关于企业文化，一个字──openness。大家都是工程师，在技术层面的不同看法都可以提出来，讨论清楚利弊，选择一个合适的均衡点。在百度，无论职位高低，工程师都保持着open-minded，因此沟通成本就低一些。每个人所做的工作，是基于大家讨论的结果，这样做起来就更有动力，也更容易得到别人的帮助与支持。

　　百度对工程师的关怀也很到位，公司里面有免费的咖啡和可乐，零食虽然不是免费但也绝对是以批发价进行零售，每天下午还有水果或者酸奶派发。公司内部有很多各式各样的技术交流会，与生活相关（例如健康、美容等等）的讲座也不少。

　　对于新人，进来之后一定要多和其它人保持沟通，这样才能尽快了解公司的情况。有机会的话多和不同部门的人聊聊，这样在跨部门合作时如何遇到有什么分歧，也能换位思考，理解为什么其它部门的同事要选择那样做。