9月，收获的季节到来，上海50余所高校其中几百名大学生也满载而归——他们将带着暑期在用人单位见习的经验，或胸有成竹地回到学校学习，或充满激情地踏上工作岗位……

“就业难，实习更难。近年来中国大学生毕业人数逐年增加，企业招聘大学生也日趋理性，大学生就业门槛逐年提升。”因此，大学生迫需提前接触企业，接触工作模 式。为更好地帮助大学生顺利就业，今年暑期，共青团上海市委员会、上海市学生联合会决定开展“大学生就业见习行动”，经过多方调查和全面评估，最终选定了 国内最大的IT人才服务机构——东方标准，通过“上海大学生就业见习行动网”联合为学生提供更多见习及就业机会，帮助大学生更准确地进行职业定位，同时也为企业提高招聘工作效率，降低招聘成本。

该行动自今年7月中启动以来，受到社会各界的广泛关注及热烈欢迎，众多学生极其家长对此活动表示了强烈兴趣。此次活动注册企业469家，提供见习岗位 3717个，注册学生10576名，500余名大学生通过东方标准推荐，找到了就业见习岗位。截至发稿前，仍有部分企业对见习生很感兴趣，意通过东方标准 人才服务寻找生源。

见习行动获多方保障

　　为维护大学生和见习企业双方权益，东方标准及主办单位在整个流程中采取了各种保障措施，在大学生和企业双向选择、建立见习意向前，由各高校团委进行认证工 作，确认就业见习岗位是否适合该大学生，同时也确认该大学生的简历是否真实；制定《上海大学生就业见习协议》，推荐大学生和用人单位使用，协议既限定、明 确了用人单位的责任范围，也充分保障了学生权益，还组建了由人力资源、心理、法律等方面专业人士组成的辅导团，帮助大学生进行职业规划，解除择业就业困 惑，解决见习过程中引发的问题和纠纷等。

　　据统计，接收见习生的企业，行业覆盖面想当广泛——IT、金融、物流、化工、旅游、建筑、广告、政府等多个，其中，IT企业最多，达26.1％，其次是制造 业20.4%，另外，规模较大及有一定社会影响力的企业提供的就业见习岗位数量较多。从职位需求上来看，人事行政助理、财务助理、文员、策划、HR助理等 职位相对较较多，软件工程师、硬件工程师、建筑方案师等技术性职位也有所需求。

　　“ 大学生就业见习网”发挥了网络便捷、互动、覆盖面广的优势，建设了学生和企业信息互通的网上交互平台，在大学生寻求社会实践、专业实习和 就业见习的过程中发挥了重要的作用。

就业见习一举多得

　　上海大学生就业见习行动帮助大学生提高了综合素质，找到了锻炼自我的机会，很多学生表示见习机会比工作机会还要难得。企业也在见习的学生中发现并优先录用了一些优秀人才，为企业的长远发展注入了新的力量。

　　在暑期结束之际，记者分别采访了参加见习的学生、企业人力资源部负责人、主办方负责人等，请他们从各自角度对本次见习行动发表了客观看法。

同济大学大四学生申毅君

见习单位：上海永达控股(集团)有限公司

　　我是通过看电视知道有上海大学生就业见习网的，于是报着试一试的心态上去投了十几份简历，反正暑假在家闲着也是闲着，马上要升大四了，也该实习了。第三天， 就收到了永达控股集团面试通知（mail发的），后来就去实习了，还蛮快的。和我一起进该公司的有七八个同学，市场、财务、人事部都有，我见习了近一个 月，他们公司安排挺合理的，公司规模较大，给的机会也挺多，我感觉学到不少东西，这也要感谢带我的师傅杨小姐，给我安排了不小的工作量（笑）。至于工资待 遇，我并不看中，毕竟是见习，我要的是一次真正的工作经验。大学生就业见习网站效率蛮好的，短时间内注册人数那么多，东方标准能将学生与企业挂钩，再有团 市委办的我们更放心了。总之，这次见习经历，对我以后找工作肯定有好处。

激动集团人力资源部经理周勤

　　我们这次通过大学生就业见习网招到5个见习生，分别从事网编、市场运营方面工作。通过这两个月的观察，整体情况还不错。我们一般会安排见习生担任一些基础性 工作，对于短期目标类工作的完成，他们还是能胜任的，也缓解了我公司人力需求压力。大学生就业见习，增加了我们招聘的渠道，同时也能够节约招聘成本，通过 1锻炼2培养3选择的方式，我们也会从见习生中挑选一些适合的人进行转正，这对公司对学生都有利。在此我们要特别感谢东方标准的大力支持。我们期待大学生 就业见习行动继续开展下去，并越办越好！

上海团市委吴老师

　　大学生是国家宝贵的人才资源，大学生就业工作是一个涉及全局的重大问题，解决好了既有利于社会稳定，也有利于经济发展。大学生就业难是由多方面因素形成的， 其中包括大学生的就业观念偏差、就业能力不足、就业信息缺乏等等。造成这些问题产生的一个主要原因就是大学生就业前的实践机会过少，不了解工作岗位基本情 况和职场基本要求，从而导致个人职业定位过高、实际能力与企业需求不符等等就业问题。这次上海大学生就业见习行动，帮助大学生缩短了进入社会的适应期，提 高人才的使用效率。用人单位也通过参与本次活动，扩大企业知名度和社会影响力，树立了企业良好社会形象，发掘和培养一批优秀人才，为企业的长期发展奠定人 才基础。今年首次开展见习行动，学校、企业、网站的协同联系有待磨合，我们将优化网站结构，逐步为每一位学生和每家企业提供个性化服务，以使学生和企业双 方能构及时掌握动态信息；在学校团委方面，加强组织和管理，对学生投递的简历及时认证，并作好跟踪管理等等。

见习路漫漫其修远兮……

　　在此次活动中，我们也发现了一些问题，如：部分学生简历提供不够完善、见习意向不够明确，部分企业认为毕业生 “工作责任感和吃苦耐劳的品质”、“适应企业潜规则能力”、 “自觉和自我约束能力”有待提高。企业们呼吁大学生一定要脚踏实地，不要只看收入高低，一旦选择见习岗位，要珍惜机会，为今后正式工作积累相关经验，因为 “相关的实习（见习）经验是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。” 东方标准也提醒学生们，要多多关注当今企业用人需求，岗位需求，然后有针对性地去学习、去培训……