金融危机引起的企业危机，让宿城的企业更迫切需要转变经济发展方式，增强科技创新能力，宿城的企业家深深认识到高层次创业创新人才是化解危机的种子。宿城区多举措完善高层次人才的引进、培养、选拔新机制，争取在重点领域、重点项目和关键技术岗位高层次人才的引进和培养等方面取得新的突破。

　　一是健全完善高层次人才引进招聘机制，营造创业氛围。今年全区计划招聘高层次人才及团队10个以上，对原来引进高层次人才引进政策作了修改完善和调整充实，开展了新一轮高层次人才及团队的引进招聘工作。

　　二是积极倡导产学研结合，筑巢引凤，助推高层次人才来宿创业。近年来，江苏箭鹿毛纺股份有限公司扎实开展新产品和技术研发工作，目前公司已建成技术中心、实验室、检测中心等，吸引了大批高层次高技能人才；江苏精科互感器股份有限公司与东南大学、江苏腾宇机械制造有限公司与南京理工大学就成果转化达成协议，南京林业大学在宿迁市曙光木业有限公司设立了实习基地，诸多合作，为高层次人才和国内外知名专家教授来宿做好了铺垫。

　　三是健全完善高层次人才培训培养机制，提高创业技能。印发了《宿城区进一步加强高技能人才工作的实施意见》，进一步加强对重点企业的高技能人才的培养工作，并建议各重点企业也要安排相应资金用于促进高技能人才培养，确保全区每年培养100名以上高技能人才。

　　四是健全完善高层次人才选拔表彰机制，激发创业热忱。修改完善《宿城区优秀高层次人才选拔任用暂行办法》、《宿城区农村乡土拔尖人才选拔和管理暂行办法》，不断加强对已选拔出的13名优秀高层次人才、118名农村乡土拔尖人才，并按照“讲贡献、群众公认”等方面的总体要求，坚持每两年开展一次选拔表彰工作，提高生活待遇，让高层次人才安心、专心创业。

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