一是编制一个纲要。精心编制全区人才队伍建设中长期规划纲要，制定出台《引进紧缺急需人才计划实施方案》，计划从区外引进工业经济、旅游开发、城市规划等各类紧缺急需人才220名。二是实施两大工程。实施高层次人才队伍建设工程，力争全年引进博士3名，特聘政府顾问1—2名，新增正高职称人才1—2名，学科带头人后备人选5名；实施基层人才队伍建设工程，选派90名普通高校大学生和13名“985”重点高校大学生到各乡镇街道机关事业单位及行政村工作，定向培养乡镇紧缺专业大学生27名，组织城区34名专技人员到乡镇开展支教、支农、支医服务。三是夯实三大基础。加大工作经费投入，以实施农村乡镇人才队伍建设计划为契机，确保投入经费在100万元以上；加强信息化建设，开展全区人才统计工作，建立全区人才资源数据平台；加强部门自身建设，全面开展深入学习实践科学发展观活动，适时举办工作业务培训班，进一步提高人才队伍的综合素质和工作水平。四是创新四大机制。创新培训机制，以实施大规模干部教育培训为契机，开展“千名干部开放型现代经济管理知识大培训”和“专业技术人才知识更新工程”；创新流动机制，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，每月10日和25日定期举办人才招聘会；创新评价机制，设计党政人才考核评价体系，积极探索特殊专业技术人才的职称评定方式；创新选人机制，在全区范围内公开选拔一批中层干部，全面推进事业单位制定岗位设置工作，举办2009中国重庆•青年人才论坛南川分论坛活动。