加大“三支一扶”招募 为高校毕业生免费组织招聘专场有突出贡献的专业技术人员可破格、越级申报职称

　　日前，市人事局出台十项措施，积极帮助企业解决困难、减轻负担、全力搞好人事人才服务，服务全市经济又好又快发展。

　　一是实行人事人才业务网上办理。以天津人事信息网为平台，建设“网上人事局”。全面梳理行政审批事项和服务事项，除涉密事项外，全部在天津人事信息网上进行公开，方便企事业单位和群众，提高办事效率。

　　二是提高人事行政审批效能。精简人事行政审批事项，提高审批效率。

　　三是大力引进创新创业领军人才。围绕构筑高端化、高质化、高新化产业结构，充分利用好2亿元专项资金，为企业引进一批海内外创新创业领军人才。上半年，组织海外人才招聘团分别赴美国等发达国家宣传人才政策，有针对性地招揽海外高层次领军人才。

　　四是开展“重点工程、重大项目人才服务月”活动。2月份，围绕第三批区县重大项目，由局领导带队深入项目所在区县，了解情况和需求，听取意见和建议，现场解决问题。3月份，抽调骨干力量，集中走访本市重大项目、重点工程的项目承担单位，开展上门服务和现场办公。

　　五是实施“专家牵手困难企业共渡难关计划”和“博士后创新实践活动”。以滨海新区为重点，组织部分政府特贴专家、天津市授衔专家及南开大学、天津大学等高校100名博士后，以项目合作、管理咨询、成果转化等多种形式，帮助困难企业改善管理、开发产品、创新技术、解决困难。

　　六是有针对性地组织实施引智项目。依托重点引智项目，实施“国际顶尖大师进滨海计划”，聘请一批国际顶尖专家到滨海新区指导讲学及开展合作研究。

　　七是积极促进高校毕业生就业。落实优惠政策，做好服务期满考核合格的“三支一扶”大学生就业服务工作。充分发挥人才市场和人才交流服务中心作用，为高校毕业生免费组织招聘专场、校园招聘会、网上招聘活动和就业指导讲座。中国北方人才市场对未就业的高校毕业生免收档案保管费，对困难企业减免人事代理费。降低企业招聘成本，帮助高校毕业生就业。

　　八是职称评审向企业一线倾斜。对在促进企业经济增长、解决企业困难、增强企业自主创新能力中做出突出贡献的专业技术人员，可不受学历、资历等条件限制，按照相应系列（专业）评审条件，破格、越级申报职称。对支柱产业、重点行业、高新技术企业和自主创业企业中的专业技术人员申报职称，在职称评审时给予政策倾斜。

　　九是加快实施专业技术人才知识更新工程。采取集中培训、选派研修等多种方式，加大企业专业技术人员知识更新力度。充分发挥高校、科研院所等教育资源优势，提高继续教育服务质量。围绕“高新技术产业带动战略”，指导全市各单位办好继续教育高研班，促进企业提高技术创新水平。

　　十是加强公务员作风和能力建设。根据职能转变及政府服务大提速的要求，大规模开展公务员培训。以“围绕中心、高效服务，为保增长、渡难关、上水平保驾护航”为主题，深入开展“做人民满意的公务员活动”，评比表彰“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。