工资分配是劳动者参与财富创造和分享发展成果的具体表现形式，劳动工资统计数据更为全社会和各级政府关注。2009年，吉林市统计局高度重视劳动工资统计工作，采取一系列措施，确保劳动工资统计的数据质量。

　　一是建立考评机制，强化县（市）区劳动工资统计的管理。吉林市局在2008年劳资统计专业年度总结暨年报会上，明确提出了把劳动工资统计的数据质量纳入对县（市）区专业统计工作评比之中。实行季度考核，年度评比，数据质量差错一票否决。凡是在数据上有差错，年终专业评比不得评为先进。

　　二是学习劳资统计业务，落实新的劳资统计报表制度。充分利用县（市）区专业统计年报会，采取以会代训的形式，认真组织到会人员，系统学习劳动工资统计制度与方法，突出重点学习掌握新增指标和新的程序的应用。市局安排专业技术骨干，集中时间，以实例帮助入会同志反复学习和消化理解劳动工资统计的新内容，新变化，熟练掌握应用新程序。

　　三是维护更新劳资字典库，夯实基础工作。要求各县（市）区针对市场经济中动态变化的基层企事业单位情况，及时维护和更新单位字典库，认真核实字典库中的每项指标，同时做好与局内其它专业在相关指标数据上的衔接。确保统计局内同指标的数据的统一。

　　四是认真执行统计法，不出假数，真实可靠。要严格执行全省统一劳资统计报表制度，在口径上全市要与全省一致。要有一盘棋思想，不能为利益所动，人为干扰统计数据，各行其是，保证劳资统计数据准确客观公正。

　　五是积极推进劳资统计改革，全力抓好城镇私营单位工资统计年报。强化县（市）区对工资统计重要性的认识，克服受“经济普查等重点工作”所造成的力量不足，而对工资统计有所忽视的现象。进一步强化私营单位工资统计基础工作，组建劳资统计网络，继续强化私营单位工资统计人员培训，提高劳资统计人员的业务水平，确保劳资统计工作建康发展，解决和弥补现行劳动工资统计范围不全，不能满足社会主义市场经济发展需要的问题。