日前，市人力资源和社会保障局发布《关于贯彻人力资源和社会保障部〈关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知〉的通知》，提出加强劳动争议案件处理的三条根本性举措。

　　市人保局近日公布的数据显示，去年全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件6.45万件，同比上一年增长119.1％，案件数已相当于1995年劳动法实施时的25倍以上。青浦、宝山、金山、奉贤、浦东、南汇等区县成为案件高增长区域，与上年同期比较，增幅都在3倍或3倍以上。仲裁员人均年处理案件近450件，案多人少的矛盾日益突出。

　　针对当前劳动争议案件增多的情况，市人保局有关部门将提高部分案件的审理效率。群体性争议、工伤医疗费、追索正常劳动报酬等案件将实施快立、快审、快调、快裁；当事人之间权利义务明确、关系劳动者基本生活保障的案件也将先行裁决、先予执行。事项单一，标的数额较小，争议事实清楚的案件，力争一次开庭审理，经调解不成，即依法作出裁决。

　　市人保局表示，将通过三条根本性举措解决“案多人少”的矛盾：根据地区经济和争议特点，整合劳动保障、司法、工会、企业组织等资源，建设基层调解网络，在仲裁接待窗口以及乡镇（街道）设立劳动争议调解组织，就地及时将小额、简易的劳动争议化解在调解阶段。同时，加快建立仲裁院，将劳动争议处理工作和政府行政管理职责适当分离，使仲裁工作更职业化、专业化、社会化。此外，劳动保障行政监察、社会保险专项审计、社会保险征缴等部门将加强信息比对与共享，工会与企业组织则将试行定时、定点、定案的考核管理办法，鼓励兼职仲裁员独立办案。