一是探索建立公务员和事业单位人员的培训学分制，推动继续教育的管理创新。二是探索完善科级领导干部公开选拔、竞争上岗制度，推动竞争上岗的科学化管理水平，实现竞聘工作程序和办法创新。三是探索事业单位人员绩效工资考核办法，实现绩效工资统核统发工作的考核创新。四是探索高层次专业技术人才引进办法和途径，推动高层次人才引进的方式、方法创新。五是探索建立人才交流服务联络站，拓展人才工作的服务范围和领域，实现人才工作的服务创新。六是探索农村劳动力转移人员的就业培训办法，提升其就业竞争力，助推全域城市化进程。