从3月底“国资委分配管理工作会议”传出的消息：央企领导人的薪酬将整体下降。

从2009年开始，国资委要推进工资总额预算管理，把权力从国资委下放到企业，由企业自主调控。邵宁在会议上强调，衡量企业薪酬是否合理、健全，不能用普遍减薪的做法，而是要调整不合理的分配结构，关键是找准不同层次人员市场价位，并随着企业的效益形成一种浮动机制。

此次央企的薪酬改革还涉及到员工。按照国资委原来的规定，中高层的工资要低于净利润增长，2009年员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。

央企高管的除了薪酬，还有一些职务消费，也属于要规范的范围。此次会议提出央企高层的职务消费情况要摸底，国资委分配局已经发文，要求央企负责薪酬的部门要把该单位央企领导人的职务消费调查在4月10日之前上报国资委。

在金融危机爆发后，央企受到了不同程度的影响，这也导致了2008年央企负责人整体薪酬下降。