无耻的伪加班

加班说明效率低

“能力升级，潜力加倍”，这里是BNET年度策划栏目《能力工作室》。今天我们依旧请到了克丽和我们一起探讨，今天的话题很敏感 ，有的人对它深恶痛绝，有的人对它情有独钟，它就是加班。

很多人认为加班是工作热情的表现，但是对于这种说法您好像并不赞同，您认为加班是效率低下的表现是吗？
加班说明不是你的执行效率低，就是领导管理效率低

a) 分配给你自己的任务，你无能完成，当然要加班；
b) 领导管理无方，对任务分配不合理，所以下级要加班
c) 把加班当成常态，是不对的。因为人人都知道汽车要加油、生命要休息，这是自然规律，不可违背自然规律去做事；

我知道您还有一个观点，就是有些人把加班当作倒班，白天不来晚上不走，经常是一个月见不到几次面，您能否就这一问题谈谈它对企业的危害。
 别把加班当成倒班；
a) 晚上加班到深夜，第二天旷工、迟到的理由是加班；
b) 和所有合作的人的时间相反，如果是协同工作，把加班当成倒班，反而是耽误了工作；
c) 一般科研人员，自己写论文的时候加班，是自己的事了。做市场、销售的工作加班的话，你一个人如何加班，对内部没有协调伙伴，对外部没有工作对象，反而效率更低；

第三个问题是加班费的问题，您怎么看待加班费？
还有很多单位不给加班费不给倒休，员工大量加班，这是不是说明问题不出在员工身上？

别把加班当成暴力、合理榨取加班费；
a) 上班磨洋工，造成上班时间干不完活；
b) 利用劳动法，加班就得给加班费，下了班我就不走，得陪我3倍的加班费，钻了管理和劳动法的空子；

还有什么原因会造成无效加班，或者说无谓加班呢？
利用网络上班上网干私活，活没干完当然要加班；
a) 上班聊天、谈恋爱、购物、炒股等私活，所有上班的活在上班时间都没干，当然要加班；了
b) 名为加班，实际是占公家资源便宜；
c) 水、食物、住宿……

我们说了很多无谓的加班，那么加班在工作中又是必然会出现的，您能不能和我们具体谈一谈，哪些情况属于合理的加班呢？
突发事件当然要加班
a) 比如6点下班，5点55分上级突然分配任务，当然要加班；
b) 第二天的活动，突然和你所背板出了问题，你必须去现场解决问题，你必须加班；
c) 有些领导把自己的工作都当成突发事件处理，说明都没有工作都流程；

时差造成加班
出去采访有时差，必须得交流，比如我的领导，和美国交流，必须干到晚上12点；

常态加班的工作性质 
白天有外交型的活动，例如见客户、外出开会，案头上的工作只有晚上加班，晚上有晚宴、节假日的工作活动；