为早期阶段的公司估值，既有艺术的处理手法，又有科学的计算方法。

　　文/Stephen T. Furnari

　　38岁的大卫 林德赛（David Lindsay）是汇富集团（Confluentia Group）的总裁兼CEO，这是纽约的一家创业型公司，主要为金融服务领域提供分析咨询。和许多其他年轻公司的CEO们一样，林德赛想把授予员工期权作为激励措施，并且要为公司的估值定下基调。对林德赛而言，做出授予员工期权的决定是一件很容易的事情。不过，决定公司期权的行权价格和公司到底应该发放多少期权，却相当艰难。

　　“让普通员工和高管齐心协力，做好工作是很重要的，这就要在期权分配制度上体现公正和公平，同时也要在公司发展过程中把它们控制在适当水平，股权分配要符合我所能承担的风险水平。”林德赛说。

　　在2007年10月，林德赛发现自己所有的疑问均指向了一个共同的问题，这也是他不能轻易回答的问题：到底我......