《创业邦》文/Chris Penttila

　　作为一名创业者，你会在工作中碰到棘手的情形，可能是口出怨言的雇员或其它让人分心的事情，这些都会影响到生产力。

　　应对工作场合中的异常情况从来都不是件容易的事，但要想经营一家成功的公司，就必须做到。“被忽视的人力资源问题总是不会容易解决。”玛格丽特。哈特。爱德华兹（Margaret Hart Edwards）说，她是雇佣法律公司Littler Mendelson的股东。

　　别担心，对于10种常见的棘手的人力资源难题，有专家提出了处理建议。这些问题在没有专家指导的情况下，可能会把你搞垮或是在跌跌撞撞中摸索。

　　1.两名员工开始约会或是分手

　　根据沃尔特（Vault，编者注：美国的一家职业咨询公司）的“2008年工作恋情调查”显示，有48%的员工曾卷入工作恋情。但对于雇主来说，这种工作中的关系可能会制造......