新华网北京８月１日专电（记者赵超）最糟糕的时候似乎已经过去，就业是否变得容易？国内著名的人力资源服务公司“前程无忧”发布的２００９年７月职场指数显示，虽然下半年企业对人才需求持谨慎乐观的态度，但从７月开始，中高级人才需求已经出现上升态势。

　　自今年３月以来，“前程无忧”旗下招聘网站发布的空缺职位月均增长９．４％，２００９年７月发布９６０５５３个招聘职位，比６月份增长１２．７％。不过，人才需求最大的十个职位、十个行业和十大城市几乎没有变化，这也使人们在为企业招聘情况好转感到喜悦的同时产生担忧。

　　令人对招聘回暖产生期待的是企业对高端人才需求逐渐走强。以猎头和职业咨询为主的人力资源服务行业从今年３月进入发布职位最多的十个行业，４月列第七位，５月升至第五位，７月更是达到前所未有的第二位。７月，“前程无忧”招聘网站上的“高级经理”以上的空缺职位达到７０２３２个，占发布职位总量的７．３％，几乎达到２００８年同期的水平，显示出企业在人才招聘数量和投入上的松动。对中高级职位的进一步分析显示，约７０％为销售类职位。

　　“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟说，虽然国际金融危机时期是吸纳中高级人才的绝佳时刻，但是销售人才招聘比重偏大，还是反映出企业在新产品和新市场的开发方面少有作为，招聘更多看重眼前，对经济复苏的信心不足。另一方面，那些具有行业领先地位的跨国企业、民营企业的招聘还不够活跃，也显示就业形势的改善还难以令人鼓舞。

　　冯丽娟表示，由于中高级人才的招聘周期相对较长，一些跨国企业在中高级职位的招聘上长期不到位，这也造成招聘网站上中高级职位数量一直较多。