管理理念的时代呼唤

什么是管理理念？简单的说，它就是一种系统的管理思想。经营企业需要管理理念，难道只有企业才需要吗？不，无论是营利组织还非营利组织，即不论是企业还是政府机关和社会团体，乃至经营一座城市，一个国家，任何组织都需要一套完善的管理理念。事实证明，有了一套明确的、始终如一的管理理念，可以使组织做到极致。

如：

1809年，德国语言学家、教育改革家、普鲁士教育大臣洪保德（1767-1835年），在当时提出一套崭新的理念，从而创立了柏林大学。洪保德的理念明确界定了柏林大学的地位，以及它的学术方向与科研的范畴，后来，才使得柏林大学得以成为一代世界名校。

1870年，西门子创立了德意志银行，也是先提出明确理念：即通过创业融资，促成产业落后分裂的德国达到统一。结果不到20年时间，德意志银行就变成欧洲首屈一指的最有影响的金融机构，后来虽历经两次世界大战，多次通货膨胀以及希特勒的破坏，迄今它仍然健康存在。

同在1870年，岩崎弥太朗，创立了日本“三菱商事”，他同样也是秉持一套明确的新经营理念，在短短10年内，该公司就发展成为世界具有影响的大企业，20年后，三菱公司一跃成为世界著名跨国公司。

   现在，不管我们对现代企业的运作和对出现的新理念是多么了解与熟悉，如果对其精髓不能很好地把握与运用，那么真正对拔高我们的管理水平，改善我们的环境，做大做强我们的企业，一切都可能是一句空话。