经历2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”，2010年的中国人力市场，正进入由被动应对到主动变革的全新时代。

面对急剧变革的市场，3月24日，正略钧策管理咨询主办的2010中国薪酬管理论坛在中国人民大学隆重开幕，与知名院校教授、人力资源专家、企业人力资源高管等三百余人共同探讨“变 • 赢未来——大变革时期的企业薪酬管理之道”。以帮助中国企业在全新环境下寻找科学管理方法，实现资产稳健增长，推动中国企业人力资源的进一步发展。

论坛上，中国人民大学劳动人事学院教授、中华薪酬网创始人文跃然教授发表了《企业如何应对薪酬上涨》的主题演讲，阐明在需求增长而人才缺失的背景下，如何应对势如破竹的薪资上调？

正略钧策管理咨询合伙人、著名人力资源管理专家郭辰发表了《现代人力资源管理发展趋势》的主题演讲，认为“新的劳动合同法的实施和推进，带来中国企业人力资源管理新的发展契机”，企业战略发展要求企业的人力资源专业工作者实现战略转型，各级管理者成为人力资源管理的首要责任者，人力资源管理工作成果要体现“数据化、定量化、准确化”，需正确认识和准确把握“战略人力资源管理、大人力资源管理、人力资源管理价值创造循环”三个理念的核心要义，真正发挥“人”这个资源的最大效能。

此外，正略钧策商业数据中心在论坛上发布了《2010中国薪酬白皮书调研数据》报告，该报告是正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网等合作伙伴对1000多家企业的薪酬情况进行问卷调研后的研究结果。

宏观经济拉动2010薪酬增长全面回暖

调研显示，2010年的GDP增长、CPI增幅将拉动薪酬增长，而低端技能人才供给的减少也将推动薪酬上涨。
2010年企业薪酬预算增长率8.37%，高于2009年7.8% 的薪酬增幅。选择降薪的企业为0，冻薪的企业只有0.88%，均比2009年有明显好转。薪酬增幅在1-5%和6-10%的企业分别占到37.54%和43.16%，充分说明2010年薪酬增幅的主题是全面回暖，以稳为主。

医药能源化工薪酬增幅最快，房地产行业成冷门

2010年薪酬增幅预算最快的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品和金融。医药医疗行业的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可见医疗政策改革的利好已经影响到企业的薪酬增幅；而房地产行业由2009年第三位跌至2010年倒数第三，成为本次调研的最大冷门，是历年来房地行业薪酬增幅最低的一年。

国企薪酬增幅持续居首，部门薪酬增幅差距大

国有企业主导的公司增幅最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。国有企业已经连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首。

部门间比较显示：销售、市场和研发设计部门的薪酬涨幅超过10%，而行政后勤是薪酬增长最低的部门，只有6.52%。而且，销售、市场和设计研发部门薪酬增幅超过15%的企业占20%，其他部门薪酬增幅超过15%的企业均不超过10%，可以看出销售、市场、研发和设计部门是公司发展的战略重点。

华东地区、广州薪酬增幅预算独占鳌头
从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%；去年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%；今年薪酬预算增长最低的地区是中西部地区。

北京、上海、广州、深圳4个一线城市薪酬增幅是大家关注的焦点，本次调研显示，广州薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑。上海名列第二，让出了2009年薪酬增幅第一的宝座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬预算增幅8.22%。

一线城市硕士生薪酬比二三线高千元
关于2010年毕业生薪酬调研显示：一线城市（北京、上海、广州、深圳）毕业生平均薪酬水平远高于二三线城市。一线城市本科毕业生的薪酬水平比其他二三线城市高37%，硕士毕业生平均薪酬比其他二三线城市高近千元。薪酬差距非常明显，优秀毕业生选择“北上广深”作为他们事业发展的处女地，从薪酬方面分析，是理性的。

正略钧策商业数据中心负责人于立文认为，2010年，在全球经济开始复苏的大趋势下，薪酬增幅一定会高于09年，普通员工加薪要求要高于中层和骨干，考虑到全世界经济还在复苏阶段，经济发展的不确定性还将存在，预计平均薪酬增幅在8—9%之间。