橡皮人如今成了职场里的新词，专门形容没有神经、没有痛感、如同橡皮做成的人。

　　“一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎”“在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案”……网上正流行的一个小测试，就能迅速检测出你的橡皮化程度。

　　别以为你跟橡皮人“绝缘”，说不定你就在向它靠近。

　　□快报记者 沈晓伟 王凡

　　入职两年就开始“混日子”

　　面无表情地刷完考勤卡，就职于一家文化公司的周小姐默默走进了办公室。其他同事聚在一起有说有笑，她却懒得加入。部门会议上，大家一块儿策划新方案，其他人都在积极地提新点子，她则在一旁开小差。等分工完毕，各人埋头干活，一个“不识趣”的新人凑上来，“周姐，这个PPT的格式该怎么调？”她一脸冷漠，“我忙着呢。”大伙儿私下都觉得周小姐没有人情味，但她也有自己的解释，“这又不是我的分内事，凭什么要我去管？”其实，两年前她刚进公司时完全是另一个模样，大小杂活儿她都抢着干，任劳任怨。为了赶出完美的方案，她甚至不惜连熬几个通宵。半年前，部门提拔副主任，她胜券在握，结果却是一个工作不如她勤奋,但跟上司走动较多的同事获得了提升。在失落之余，周小姐渐渐对工作消极起来。“我对这份工作失去了热情，对这个公司也没有了信心，现在完全是过一天算一天，混混日子。”周小姐说就这样变成了一个橡皮人。

　　20个人中没有一个人绝缘

　　“橡皮人？我不是吧？”有意思的是，当记者把橡皮人测试题(见链接)请20个都市白领作答时，不承认者居多。可是题目答完，“警报”还是响起。有1～3项符合，是1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现橡皮化的端倪,继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低；有4～6条符合，两次黄牌警告,你已经踏入了半橡皮化的圈套，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过；7～9条符合，是橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底。

　　记者发现，20个人当中没有一个人与橡皮人完全绝缘，11个人1次黄牌警告，6人两次黄牌警告，还有3人红色警报。这之中，找不到发挥自我潜质的舞台、薪水不敌新人工作激情受挫、工作压力大自我麻痹、没有升职空间等因素占了主导，而且工作年限并不和橡皮化程度成正比。“我是怀抱着梦想和激情踏入职场的，可是我越来越发现现实距离梦想越来越远，人力不可逆转的现实环境，让我放任自己在工作上麻木了，这样还能快乐一点。”才工作一年的范小姐就有橡皮人倾向了。

　　有人力资源专家指出，橡皮人这个职场新词的出现有积极意义，因为意识到自己是橡皮人总比对自己没有认识强，上班族应该努力唤回工作热情，比如每天对自己说“我有一个目标”，不断挖掘自己的潜力，用快乐的心态接受挑战。

　　测试：你离“橡皮化”有多远

　　1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置?

　　2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。

　　3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。

　　4.在三个月内的业绩上你没有达标。

　　5.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。

　　6.公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。

　　7.出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。

　　8.混混日子就可以，因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。

　　9.在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。

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