精工钢构（600496）公告，公司拟授予激励对象1220万份股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行股票，占激励计划公告时公司股本总额38700万股的3.2%。其中首次授予1100万份；预留股票期权120万份，占股票期权数量总额的9.8%。

　　公司首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格10.15元/股和行权条件购买一股公司股票的权利。该激励计划有效期为自股票期权授予日起4年，自首次股票期权授权之日起计算。

　　公司计划在2010-2012年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件之一。根据考核目标，2010年公司扣除非经常性损益后净利润比2009年增长不低于15%（含）；2011年同样的指标比2009年增长不低于30%（含）；2012年则不低于70%（含）。即公司未来三年扣除非经常性损益后净利润复合增长率不低于20%。

　　此次激励对象行权资金以自筹方式解决，公司不提供任何形式的财务资助，也不为其获得任何形式的财务资助提供任何形式的担保或承诺。

　　（责任编辑：关婧）