现代典当业作为金融业的有益补充，作为中小企业和个人的辅助融资渠道，已成为助力市场经济发展中不可或缺的融资力量，成为泛金融行业的典型代表。泛金融行业作为一个新的行业，在经历了短暂发展后特别是后经济危机时代，如果要实现快速发展那么就要面临着行业的创新，然而这个行业创新如今最大问题是人才的短缺。据了解以典当为代表，行业有经验的从业人员较为缺乏、理论基础有待提高、业务开拓能力不强等问题成为当前行业创新的瓶颈。如何建立这种泛金融行业创新人才的培养体系？如何建立泛金融市场的理论研究平台？成为业内人士普遍关注的问题。

据中金福投资管理公司人力资源总监介绍，无论是泛金融行业还是其他行业，任何问题都需要合适的人来解决，任何的机制需要合适的人来设计，任何的风险都需要合适的人来控制。只有适合的才是最好的，没有懂得专业知识的实践型人才队伍，一切发展与创新都是空话。典当行业的人才缺乏，尤其是懂得泛金融行业理论与实践的人才的缺乏，必将成为影响泛金融行业发展的最大障碍。

典当行业本身所具有知识和经验高度密集的特殊性。因此对人才的要求除了系统的专业知识和理论素养之外，还需要通过非常特殊的实际技能的实践经验。这些人才可以从金融行业内引进，但不能仅仅依靠引进，更多的需要行业或者企业自己的培养。改变培训的方式，以便有更好的体系培养出适应我国典当市场发展的专业人才。在这种背景下中金福“红领巾计划——应届及暑期实习生定向培养” 计划，采取理论与实践结合的培养的方法，培养对象为毕业后有意愿从事泛金融行业的统招本科大三、大四学生。旨在让其经过一线业务实践及系统培训后进入到企业，在经1-2年定向培养成为适应泛金融行业市场特性的合格营销人员。此举的推出一方面是为泛金融行业打造人力梯队，另一方面也是拓宽大学生的就业渠道，履行行业自身的社会责任。