在经济价值作为突出衡量指标的今天，培训师队伍不断壮大，而似乎为了丰富自身的物质追求成为众多培训师衡量自身培训价值的突出指标，这种趋势似乎有过尤不及之势，不少网站的培训师都在以自身的标价沾沾自喜，如有培训师一天培训标价竟为10万/天。很多企业都在思考，企业培训的价值能够带来多少，当然企业培训的价值是不能短期来见效，不过 培训师有个指标是让企业提高经济效益的指标，很多培训师也不断绞尽脑汁在课程设计时候增加企业调研，分析企业情况，也有一些优秀的培训师做到不错。

培训师在致力于提升企业经济效益的同时，我认为企业培训师一个不容忽视的职责却随着社会的“经济指标之上”而偏离了方向，企业培训师必须有对学员的精神价值净化的职责，如果培训师忽视了学员价值观的教育，最后培训的学员会有多大贡献是值得深思的。笔者经常遇见一些企业老板抱怨：不培训还好，以培训员工技能提高以后，便要求提升自己的工资待遇，不改善便辞职，跳槽到竞争对手那里，这不是给对手培养了人才吗？所以不少企业不敢培训。导致这种现象的原因固然企业的培训体系不健全，如没有与企业绩效与薪酬衔接有关，我认为培训师的价值观教育更是欠缺，培训师一定要鼓励学员具有良好心态，不要盲目跳槽，要为自身的技能能力提升积累坚实的实践经验。

在社会躁动的今天，培训师一定要净化学员的心灵，树立良好的价值观教育，哪怕每次能够净化一个学员，对社会也是有贡献的，培训师在价值观教育上应该能够做到：课堂是一团火，散学是满天星，让好的价值观不断影响和燎原。