哈佛商学院的Boris Groysberg教授改写了我们对于如何培养并保护“明星”人才的看法。在他的新书中，他最关键的发现是顶级分析人员在进入一家新企业的时候，通常业绩不佳，出现这种现象的一个主要原因是他们极为依赖旧公司里的团队成员和资源。