第三：个人照片
大多数美国人都不会在他们的简历里放上一张照片，但是有些国外的应聘者会这样做。那么我告诉你：如果你在美国这样做的话，那么这就是一个简历杀手。
招聘人员不希望看你的照片。事实上，他们不想了解你的任何个人信息，不论它会让你看起来有多酷。不要写婚姻和家庭状况，不要写宗教信仰，也不要写爱好。为什么？因为公司实际上花了很多工夫尽力避免获得这些信息。如果它不知道你去哪间教堂，你就不会因为宗教歧视而起诉雇主，不是吗？这就是他们不想知道的原因
第四：简历不分段
对于我而言，没有什么比在阅读简历的时候看到一片巨大的、密密麻麻的、黑黑的文本块更快杀死简历的了。我才不想费死力去读完这么个东西，而且我也不会。其他招聘人员中的99％也不会。如果你关于前一份工作的描述要比现在这个段落长，那么它就太长了。
不要把你面试的回答放在简历里。要用不超过两句或者三句话，简要精辟地描述你以前的每一项工作。要确保你包括进了专有名字，比如产品名或者版本号。这些细节会打破文本块，并为招聘人员提供很好的具体信息。
第五：避免被冷落
如果你不在简历里突出表现出自己的技能，那么他们（招聘人员）就可能看不到。毕竟，在决定如何处理（或者是否）处理它之前，一般的招聘人员都只会花上七秒钟来看简历。他们会检查具体的技能、语言，以及平台。下面的提示能够有助于你技能被注意到。
把相关的技能用黑体表示
在你的简历里找到和申请工作相关的技能，并把它们突出显示。不要把所有的东西都弄成粗体的，否则就不会达到应有的效果。你要让招聘人员能够很容易地看到你在工作中使用了
Java这门必须的语言。
把相关的经验列在最前面
把关系最紧密的工作放在最上面。比如说你想找一份编程的工作，而且具有很长的编程史。再比如说你在过去的两个月里一直在你兄弟的杂货店里当经理，但是希望回到软件开发这一行。不要把当经理的工作放在第一个。要（优先）考虑简历的格式，而不是时间，这样的话你真正的工作史就不会被其他无关的工作掩埋了。
将技能的名称和广告上的保持一致
技能的名称要和广告上的完全一致。如果有的技能有一个以上的名称（例如程序员／开发员），那么就要使用广告用的那个。这是招聘人员最想找到的字眼。猜测招聘人员知道其他的术语是没有必要的赌博。
不要忽视已经被遗忘的技能
你可能会认为自己有些技能会被看作是陈旧的，但是在某些情况下，这些技能可能就是关键的卖点。我把这样的技能叫做“被遗忘的（技能）”。最有名的例子当属COBOL的复兴（The COBOL Revival），它可以作为回忆起“被遗忘的（技能）”重要性的极好实例。
在（上个世纪）80年代末90年代初的时候，COBOL程序员的日子很难过。工作很难找，薪水也很少。这门语言被认为是抛到荒废都市里的恐龙。一些短视的求职人员在其简历里删掉了这一技能，因为他们害怕这会让人觉得他们落后于时代。随后，千年虫的问题在90年代中后期出现了。公司这才开始意识到他们需要COBOL的程序员来解决这场真正的灾难——很多在简历里保留了COBOL技能的人获得很多和千年虫相关的大合同。
所以结论应该是这样的：把你所有会的技能都放在简历的某个地方，不论它们看起来会有多古老。如果你想要保持一份简短的简历，你至少要附上一份“技能清单”。BASIC？列出来。Fortran？也列出来。
微小的优势
在当前环境下求职的人要面对严峻的竞争形势。避免简历中的这些错误会给予你一点点优势。这一点点优势可能就会让你梦想成真。
责任编辑：
李宁
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