在我作为技术招聘员的生涯期间,我看过了数千份简历,所以知道(简历上的)哪些东西会把它们直接打到被拒绝的垃圾箱里。如果他们犯了一些低级错误,那么再漂亮的字体和体面的格式也无法挽救他们。现在让我们看一些简历杀手,再看看我们能够如何回避这些问题。
现在第2点没有什么真正的问题。很多公司都必须应付隐瞒者,而且一切都进行得很正常。但是招聘人员很厌恶简历上的模棱两可,所以你必须仔细地处理隐瞒的内容和方式。
例如,假设你正在寻找一个总开发员的工作,这项工作要求你具有将Access数据库集成到原有Web基础结构的整个生命周期的工作经验,以及能够使用多种语言的经验,包括Visual Basic和HTML。如果你属于上面的第1点,那么你可以把自己的技能直接和该项工作所要求的内容联系起来。所以你可以像下面这样说:
·将Visual Basic和HTML用于创建Access数据库同Web基础结构的接口的生命周期全过程中。
读到这个的时候,招聘人员就知道了你用了什么(语言),以及如何使用的。
现在,假设你并不是VB或者HTML的专家,但是真的想得到这份工作。你认为,如果能够去面试,那么你在其他方面的经验能够绕过这一缺陷,这就把你推入了第2类。你不希望把自己没有做过什么实际的事,而只是用一种语言干过打补丁的活这样的事实抖出来,你可以考虑用一种更加模糊的方式:
· 具有使用Visual Basic和HTML处理Web应用程序和数据库的经验。
招聘人员不知道你用什么做过什么,但是他们知道你用了这些东西,这已经足够为你赢得一次面试的机会了。你的技术才撑门面的和核心的东西,所以你的隐瞒很可能会成功。
如果你具有和这份工作相关的技术,那么只要你清楚地说明这一点,你就应该会处于比较有利的处境。但是如果你技术被觉得和工作需要结合得不太紧,那么你要小心地隐瞒,这样,模糊的语句就不会让你的简历被扔掉。
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