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化解裁员危机的五个方法
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类别: 战略管理 时间: 2009-07-23 来源:创业邦

标签:危机管理

  通过以下五个方法,你可以尽量弱化裁员风波带来的危害

  《创业邦》文/Nancy Mann Jackson

  位于美国俄亥俄州的瓷砖制造商Summitville Tiles公司,是一家有着近百年历史的家族企业。今年1月,该公司CEO大卫 约翰逊(David Johnson)发现任何缩减预算的行为都无法支撑公司的发展。危机当前,他别无选择,不得不做出裁员1/3的决定。

  在这种情况下,约翰逊认为召开全员大会是通报这一消息的最佳途径。为此,他召集所有员工到车间集合,手持扩音器,公布了这一爆炸性的消息。“我觉得最关键的一点是,应该与每一位员工保持直接的眼神交流,同时告诉他们,尽管很痛苦,但裁员事关公司的长远发展。”

  没有任何一家企业希望裁员,但有时候往往走投无路、不得不裁员,在经济不景气的情况下尤其如此。据全球知名的人力资源外包解决方案提供商ADP(编者注:该公司能够提供全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案)估计:在美国,从去年12月到今年5月的半年间......

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