1.打有准备的仗

　　其实简历无论是纸张、网络还是视频，无论载体形式怎么变化，简历的本质并没有发生改变，它也就是一种记录和描述性的信息，所以精准度和明晰度是最重要的。

　　前沿简历工作室的负责人林锦添提示应届大学生，求职期间在制作简历时，最好能先确定求职方向，根据求职方向以及个人自身的情况并结合招聘企业的特点及职位要求进行综合分析，然后制作出一份具有针对性较强的个人简历，只有这样的简历才能提高面试的机会，忌一份简历“走天下”；同时还要注重求职技巧，达到提高成功求职几率的目的。

　　2.简洁成就成功简历

　　智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫女士表示，目前大学生求职简历中最普遍的问题就是不够简洁，从而突出不了重点，最长的简历居然还有二三十页的，里面有很多证书、在校期间参与的活动介绍和策划案。这些东西在招聘会现场HR根本不会有时间看。她建议招聘会的简历1~2页纸最合适，也不需要文件夹或者封面。简历的基本内容只需要包括个人的基本信息（包括标准照片）、工作或者参加活动的经验、求职意向三部分就可以了。简历的重点就是要告诉HR你的经验技能、学识和你所应聘的职位是相匹配的。

　　3.多从用人单位角度考虑

　　那么如何加强企业对自己的认同感，从而增大命中率呢？黄女士说，一些有心思的同学会针对不同的用人单位设计不同版本的简历，将该企业的文化风格和视觉标识LOGO融入自己的简历之中，从而告诉对方虽然自己还没进入该企业，但是对企业已有深入认识。这样的简历会比较受欢迎，因为用人单位会觉得求职者态度很认真，至少很用心准备，而不是盲目投简历。

　　4.突出该突出的

　　经常听HR说简历要突出重点，那么到底什么是重点？突出哪些重点才对呢？仕博顾问邱军涛先生说，简历的重点其实是因人而异的，比如说求职者来自 211工程重点院校，那么就应该突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的专业，说明自己的专业学习十分扎实，很符合岗位需求。如果觉得自己的形象比较好，那么就可以附上照片，这样可以多获得一点印象分，反之对自己形象信心不足的同学就最好不要附照片了，否则很可能一面都难以进入。总的说来，根据自己的强项，突出该突出的重点，这样的简历才有竞争力。

　　温州女大学生推出视频简历

　　小叶(化名)是温州大学人文学院大四的学生。她视频简历的构思是——希望借助某个特定的场景、一些特写镜头来展开一段自我介绍。然后，再分三部分展现自己的特长和才艺：打一场英姿飒爽的羽毛球和篮球；再挥舞一下墨笔，写一行龙飞凤舞的书法；最后再跳上一段别有风味的傣族舞。小叶说，这叫“文舞双全”，非常全面地体现自己健康活力。

　　接着，她会结合这些才艺配上一段心理独白。“具体还没想好怎么配独白，但我总想做得个性一点，能体现自己的性格特征。”小叶嘻嘻一笑。视频简历的最后，小叶还要拉上她的同班同学、寝室室友以及比较熟悉的任课老师，让他们对着镜头再说上几句对她的个人评价。小叶认为，身边的朋友都是最了解她的人，可以通过他们的评价让用人单位初步了解她的为人和个性。

　　问及为何要如此大费心思做简历，小叶感叹：“实在是工作太难找！”前段时间，小叶去参加了一次人才招聘会。除了人山人海的应聘者外，还有一个现象让她印象深刻：有些企业仅看了一眼应聘者的简历就丢进了垃圾桶！怎样给自己制造更多的机会？考虑了很久后，小叶决定去做一份视频简历，将自己无法用文字表达的特点全部展现给用人单位！

　　海 投

　　不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”。这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的，被叫成“投霸”。

　　网 申

　　即apply on line(网络在线申请)，一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。

　　面 霸

　　指那些常常去面试找工作的人；也有说是指没有获得面试通知，却强行参加面试的找工作者。

　　群 殴

　　一对多的面试。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。

　　拒 无 霸

　　指面试屡战屡败、屡败屡战的求职者。

　　面 经

　　求职者把面试经验写下来发布在BBS上供他人参考。

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