为了职业发展与成功培养良好的职业意识

　　主持人：各位网友大家好，欢迎您收看第七期的成就世界经理人节目，本当节目是由LEILA英才网和网里亚洲资源公司共同打造的，希望通过我们二十分钟的节目，给您的职业规划和职涯发展能提供一些有效的帮助和建议，今天做客我们演播室的还是网里亚洲资源公司的LEILA。

　　我们上一期谈到如果培养软技能，是作为软技能章节的结尾，从这次开始我们进入一个新的环节，就是职业规划部分，作为职业规划第一个话题，我们请LEILA先探讨一下什么叫做职业规划？

　　LEILA：职业规划是我们近几年谈论比较多的话题，因为越来越多的候选人都发现说自己在职业上可以有一个更好的规划，对将来有一个更好的发展，其实对于我们来说，一个人怎么去做职业规划，他职业规划应该怎么去走，完全取决与两点，第一点你的兴趣在什么地方，就是说你做什么会觉得很有意思；第二点你自己自身先天的一些条件，后天的一些锻炼，让你在哪一方面比别人做的都好。

　　所以说如果你可以知道我喜欢做什么，其次我什么做的好，你在这两个东西之间找一个焦点，其实就是你职业将来发展方面最有可能成功，最有可能让你做工作的时候很高兴，成功的这么一个很好的方向。

　　主持人：职业规划有些人觉得是职业生涯的规划，有些人可能认为说他是一个阶段性的规划，您是怎么看待短期、中期、长期的？

　　LEILA：其实职业规划是分几种的，一方面就像你刚才说的短期、中期和长期。长期我希望是一个什么样的，中期可能在哪年的时候，我要到一个什么样的级别，做一个公司什么样的位置，短期是我在未来一两年我希望达到什么？但是在日常我们遇到很多候选人中，我们都会发现说，很多人做的职业规划在两年三年变的非常不一样，往往你的长期规划可能不是你计划的那个样子，随着你工作经验的积累，你基础面很广，你会发现说，也许自己更适合做一些其他的。

　　主持人：我们小的时候往往说你以后想做什么，我想当科学家。我们这个年代的人都是我想当科学家，这个其实也是我们最早对自己的人生，对自己的一个职业规划，但到现在做科学家的，真实凤毛麟角，可能这是长期规划，但是为什么长期规划会变的这么快？

　　LEILA：其实要说道小时候的话，往往都是两三岁的时候，你爸妈抱着你，将来想干什么。

　　主持人：不想当科学家，是为了满足他们。

　　LEILA：对，因为是父母会说，什么好，你当科学家好，将来你一定要当工程师，当时觉得是很好的，这是别人加给你的，随着你年龄的增长，你发现其实我喜欢画画，其实我喜欢设计，到最后你往往不会按照你父母叫你做的事情去发展，也许你到上大学的时候，包括你大学毕业了，还走你父母给你设计好的路，你走到二十多岁，三十多岁的时候，突然发现自己不快乐，那个时候很多人才真正发现，原来一个很好的职业规划，对自己是非常重要的。

　　主持人：可能是走的这条路，不管是平坦和干咳和坎坷可能发现这不是我的路。其实我们有的时候还会发现，有些心理测试，或者我们有一些评测，我帮你做职业规划，但是职业规划自己去做，还是找一些专业的机构帮我们来做？

　　LEILA：我觉得还是应该自己去做的，但是我相信一些专业机构通过它们一套有效的测评，可以帮助你更好的去了解你自己，你可以听，然后通过别人对你的一个测评，来最终决定说我到底希望怎样，但是最终的话，不要说因为这个专家说，我应该怎样，所以我就要怎样，因为毕竟每一个人性格、特点、包括出生的环境，周围的朋友都会影响他的喜好，他的一些能力，他将来的圈子的大小，所以说测评是可以帮助你更好的了解，但是最终你往哪个方向走是你自己做决定的。

　　主持人：我们通过前面这几分钟的了解对职业规划一个篇章，我们进行了一个简单的介绍，我们今天的这些话题真正的要谈的话，有良好的执业意识，会对我们的职业发展和一个成功是有很高很强的作用，但这个职业意识，又引进一个名词了，除了之前我们说的职业规划，职业意识又是指什么？

　　LEILA：职业意识是对于一个在职场中发展的人来说，他是不是很好的了解到他现在做的这份公司，对他自身的将来职业发展有多大的价值？是否有价值？在哪方面有价值？有多大价值？一个有很好的职业意识的候选人，他可以在有两个都很好的机会面前决定一条更适合他发展，让他走的更快，长期更成功的一条路，这个我们叫职业意识。

　　主持人：他可以在重要的问题上可以有一些正确的决策，所以才体现出他的重要性。我们刚才谈到这是职业意识，我们良好的职业意识又是指什么呢？

　　LEILA：我觉得就是准确，你可以准确的了解到你这个决定是不是正确的，是不是最终这个决定给自己带来的效果是最成功，最好的。

　　主持人：因为我们知道良好的职业意识就有不好的这方面，能不能举个例子，良好的职业意识对我们的职业规划，或者我们的职业发展有什么样的作用，反过来这个职业意识是错的会不会阻碍我们的发展。

　　LEILA：我举很简单的一个例子，比如说现在投资很热，投资不管是私募还是风投，都会投一些小的公司，他们很多人就会看财务方面，比如说我们会才CFO这个职位，我们往往在职场上会碰到两种候选人，一种候选人就是知道自己说，我在跨国公司工作了一段时间，但我本身我又希望我的职业不止是在跨国公司里面做一个螺丝钉，我还希望能够帮助中国企业成功，我缺的是什么，我缺的就是在一个从小到大的公司去磨炼，把一个公司从零一直做到十，做到一百，把他带到上市，我候选人希望做这件事情，他就想说我一定要进到这个公司磨炼我自己，所以他会选择一个投资公司在中国的一个企业在发展，他进去去学习，这个就是一个有很好的职业感觉的这么一个候选人，因为他指导他将来想做什么，自己有跨国公司的经验，但是自己缺的那块就是一个小公司从小做到大的，自己亲手做的经验，这个是一个很好的候选人，他要是有了这两方面经验以后，长期他会是一个很成功的人，因为他指导怎么样在不同的公司里面去运作。

　　主持人：他是一个短期，或者中短期的一个规划，他很明确我要做什么，对他这个阶段要做有一个很清晰的规划，这种就是一个我们谈到良好的职业意识。如果做的不好会怎么样，会不会有一些不合适的时候，做出错的选择的例子？

　　LEILA：有，还会有一些候选人，比如说大家都喜欢跟同事之间沟通，包括朋友，比如说ABC公司先进的职业，听说他们的职位都特别好，全都是听说的，他自己没有去真正去做学习的工作，他不指导这个是不是真的。其次他觉得那个是好的，但是不指导跟自己是不是一个匹配的，也许我去了那家公司以后，职业也好，工作也好，也许那家公司长期，两年、三年没有一个更大的发展，这样的话，他知识在早期看到，我短期有一个成功，如果在中国没有下一步继续拓张的一个需求，他可能他的职位两年以后和现在一样，所以很多候选人在这方面看的不够远，也是一个不太成功的一个例子。

　　主持人：我们短实践跳过去的话，在职务或者在信任上有一个比较大的提升，但是做到五年的时候你会发现，我留在原来那个工作也是这个薪水这个职位，也许更高。这个就是我们良好的职业意识，但是这个职业意识应该怎么培养呢？

　　LEILA：职业意识也是一个和别人沟通才能慢慢的去培养的一个东西，我们会遇到很多中国这些候选人，因为从小父母一辈都是在国家的企业没有那么多机会，所以很少说父母或者老师去教你培养这个职业意识，现在有很多很专业的机构，比如说专门做职业的发展的顾问，或者说像我们日常碰到候选人的时候，也会跟他们讲，你想往哪些方面去发展，应该有哪个很好的职业意识，或者跟你的老板，或者跟专业的机构做沟通，或者跟一些成功人士，比如说你公司内部已经很成功了，你跟他沟通的时候，他往往会告诉你，他在职业发展上的一些心得，不同的候选人就可以有一些针对自己的一些吸取。

　　主持人：在我们网里工作中也接触很多的候选人，有哪些真实的案例跟我们分享一下，关于职业意识的。

　　LEILA：其实我们还真的是经常会遇到这种情况，举两个例子，第一个例子是我们的CEO LARRY，他今年年初的时候在美国从东岸到西岸作了一个路演，遇到的都是美国前十的MBA的候选人，其中有一个女孩跟他去做沟通，前一段时间我拿到一个邀请，这个邀请是麦肯锡美国的一个合伙人，他邀请我去他自己的一家公司去工作，LARRY就问他你有没有接受，他说我最终还是不接受了，LARRY问他为什么，他说因为我没听过那家公司，那家公司很小，一点也不知名。这实际上就是一个很好的，这个人其实在选择方面需要提高，首先是麦肯锡的合作人一定很专业，有经验又有能力，其次他自己做一家公司，可以想像，如果他向你伸出橄榄枝，一定是希望能跟你日常去工作，在你和日常工作的环境里面可以和这么高级别，那么有经验的人一起工作，其实比拟毕业以后加入一个跨国公司，从一个经理开始做起来，你要学到的东西会多很多，我们的这个候选人他就是因为那个公司不LEILA，是一个小公司，而拒绝掉一个潜在的，很有可能让他自己发展更快，职业上更成功的这么一个机会，这个就属于职业素养不够好。

　　主持人：可见优秀的MBA人才也会有这个问题。

　　LEILA：因为他可能真的不了解什么是对的最重要的。还有一个我前两天碰到的一个候选人，他最近比较郁闷，因为和他同一级别的高级经理已经生总监了，他自己没有生总监，他就想不明白为什么，我在公司里面所有跟系统有关的东西我做的都非常好，比如我今天不上班，他们肯定不知道怎么工作，他们会给我打电话，我说你觉得为什么另外一个人会被晋升。他说因为他首长有公司最重要的客户，但是他的工作没有我做的好，我觉得我更适应升值，我当时就直接跟他说，你要想清楚，在下一个职位，在总监的职位到底你需要什么，也许对于你的老板来说，一个可以和客户更好做沟通的人，才是一个可以做总监级别的人，你做的这些知识很LEILA，很技术方面的东西，有你做当然好，如果你真的不做了，是不是公司就完全没有人可以做这件事情，所以说从这个例子上有可以看出来，很多人不指导，要往下一步走他的职业发展上到底需要什么，他往往觉得说，我是最强的，往往他觉得很强的东西就限制了他的发展。

　　主持人：可以说他对自己人生的一个判断其实是偏痴的。所以我们通过这两个例子，我们也可以看出来，很优秀的人才，在自己本身工作做的也好，也有存在职业意识方面的缺失，很多时候包括之前我们看过李开复做一些人生的决策的时候，可能我们都会惊讶，但是往往有些人我们到最后都会发现，他虽然很多决定都是出人意表的，但可能到后来是相对完美的人生轨迹，他可能看的更多一些。我们LEILA也不是做人力资源，也是对自己有一个职业的规划，才能去做的。可以看得出来，很多成功的人，很大一部分取决于他的意识，对于我们这期如何培养良好的职业意识，LEILA给我们分享了一些他自己的一些故事，其实对我是很有启发，包括在做出一些决策的时候，最后能不能再给我们总结一下，最应该让我们观众理解的应该是哪点？

　　LEILA：对于我们来说因为会碰到很多候选人，不一定所有人都想去的工作，不一定职场上最热的工作，不一定职场上最挣钱的工作，就是最适合你的，你一定要针对你自身的特点和自己的兴趣爱好来选择你将来的职业发展，因为职业你一心热爱你所做事情的时候，你才能不止做的好，而且你还能做到优秀，你不止做到优秀，还可以做到一贯的优秀，所以职业发展这个角度上讲，一定要早你喜欢的事情，这是很重要的第一。

　　第二，一定要很好的分析自身具备的优点和你要做的这份工作，和要走的下一份工作的时候，另外一份工作可以带给你一些价值在什么地方，如果你可以很好的知道自己缺什么，然后又知道下一份工作可以给你在这方面补什么的情况下，你成功这个纪律就会很高。

　　主持人：还有一点最后我特别想问一下LEILA，在你接触候选人的时候，通过哪些的指标判断这个人有没有良好的职业意识？

　　LEILA：其实在日常生活中，工作中，我们每和LEILA做一个职位的沟通的时候，都可以很快的指导这个候选人是不是有很好的职业意识，每当我们介绍一个职位给候选人的时候，我们会听到前三个问题，这个其实是一个很有意思的事情，包括你去面试，你问的前三个问题也很重要，因为你前三个问题证明了你就看重了什么。所以我们往往刚介绍这个职位，这个职位多少钱，我们一听有知道，对于他来说一份好的工作就是有多少钱，这个可能是我们最早了解的。还有离我住的远吗，要不然算了，很多人会看这些东西，在你每次跟他沟通的时候，你很快会指导。

　　主持人：我的理解如果你看重的时候远和近的话，你可能就是考虑你每天上班对你的上班的成本，或者交通成本有多高，而并没考虑你这个职务对你的一生有什么改变，这就看到你有没有职业意识。希望我们这期的节目，能让网友们能感觉到什么是自我的一个意识，也是做一个自评。

　　LEILA：职业意识实际上在你知道什么对你来说很重要的基础上，你按照你的自己未来方向的架构自己在日常工作中有意识的往这个方向去走，这个就是一个职业意识。总体来说，如何去培养也是通过你对你自身更详细，更加了解自己然后才能做到很好的对自己职业意识的一个培养。

　　主持人：谢谢LEILA最后的总结，也希望您收看本期的节目，我们下期再见。

　　（结束）