话题背景：我是一名职场新人，虽然有过一年多的工作经验，但工作习惯还是不太好，个性太强。而且我负责的企业文化是比较独立的，经理从没有给过我指导，大多数时候都是自己摸索过来的。最近天气热，经理要说错什么或指出我一些不是错误的错误，我都会马上顶回去，甚至有时候顶得他哑口无言。

　　Dorisyc发问：

　　这种状况仅限在工作中，其实在我心里还是很尊重自己的上司，但顶撞就会让上司很没面子。我知道这样的态度不对，却很难控制住，有什么改善的方法吗？

　　Shicaiyuan：

　　你对上司的态度非常不职业。

　　态度是一种比较稳定的、持久的、具有习惯性的心理和行为倾向。一般由三部分组成：认知、情感、意向。因为你不具备或者没有能力发现上司的优点，包括专业水准和管理水平，在对上司的沟通中，认知上出现偏差，继而影响到你的情绪（情感），从而导致了你这种不职业的行为倾向（意向）。

　　依据你的行为描述，我大概能判断出你的情绪稳定性是比较差的，自我认知和自我监控能力上也存在不足，所以你需要有针对性地去控制这三方面的行为表现。最后建议列出几条行为标语贴在你自己的桌子上时刻提醒自己。这种方法叫做行为强化理论，可以帮你纠正态度，改变自己

　　享享：

　　这是很不尊重领导的表现，既使自己根本没有犯错，经理批评时也不能顶撞。犯错就得马上承认错误，反之，可以心平气和地跟经理交流，为什么要把气氛搞得那么僵呢？

　　领导毕竟是领导，他自有他做事方式方法与风格习惯，而且有的领导还会把这种方式方法强加给下属。所以有时我们觉得是合理的有用的就遵照领导的指示办，如果我们觉得有不合理，也可以同领导沟通，把我们为什么这样做的道理告诉他，我想领导也是会接受的。

　　lantian08：

　　其实这种现象，在刚开始工作或心情不爽时，比较容易出现。幸运的是，你已经意识到了自己的这个缺点。孔子曰：“三人行，必有我师焉。”更何况他是你的经理。虽然在某方面你觉得他不比你强，但肯定有值得你学习的优点，心态摆正了，可能就容易改了。

　　打哈欠的猪：

　　从心理学上分析，你出现顶撞上司的行为已经告诉我们你对这个岗位不满（工作环境或者薪酬待遇），你的潜意识里面已经有出现放弃这个岗位的打算了，所以建议你重新权衡利弊，要么选择离开，要么好好地调整自己的心态。因为态度有问题的员工，能力再强，对企业对自己都没好处。

　　Abbyme：

　　你说没有发现上司的优点，这个我有点不理解，因为顶撞上司只是因为某件事，并不是什么都顶，而且出发点还是好的。

　　我也是个新人，最近这方面的问题特别严重，自己也知道，但有时就是不知道该在什么情况下做出合适的反应，希望前辈们给些具体意见。当然，这也跟年龄阅历有关，可是不能把年龄当借口吧。环境改变不了，自己也不知道以什么样的改变去适应，有时候变来变去自己都不认识自己了，实在是迷惑中！

　　JOHNYCHOW：

　　EQ有待加强，从内心深处接受你的上司，在职场中不尊重你的直接上司，等于是自毁前程！能做到你的上司，必定有他的过人之处，站的位置不同看问题的结果也会不同，多一些沟通，多一些理解！

　　吴霞玉：

　　其实感觉你的心态还不错，问题在性格上。其实老喜欢顶上司是因为你喜欢钻牛角尖，关键还是心态的调整。其实很多人都这样，别人批评你了，你都会产生不满，有些人是憋在心里骂对方，有些人就像你一样直接当场顶撞。以后准备张口的时候，还是默念十下数字，否则，又出现这样说话不经过大脑的事情了。