王承伦（Larry Wang）先生是王李亚洲资源公司（Wang & Li Asia Resources）的创始人兼首席执行官。 王李亚洲资源公司致力于，为在中国的世界级公司提供招聘服务，并在2008 年获得China’s 2008 Recruitment Firm of the Year 殊荣。随着跨国企业在中国的业务扩张，其对优秀的双语国际化人才，管理人才的需求与日俱增。王李亚洲资源公司的成立正是顺应了这样的市场需求。

经济危机下，很多应届毕业生选择继续深造或出国留学，公司雇员在面对降薪或裁员的压力下，也纷纷选择攻读MBA或参加其他培训来避开现阶段不利的就业形势。反之，也有人选择继续观望，等待更好的工作契机。

工作岗位是走是留？扎堆培训明智与否？许多人就此陷入了困惑，并把自己的处境看作无法逾越的障碍。我想说，让我们换个角度看问题，想想什么是真正的障碍？

寻找有利职业发展平台

在经济不景气的时候，公司对经费开支以及雇佣计划考虑得更加细致，同时他们也变得比以前更加有选择性。要在当下的市场环境下判断应该去培训，还是继续留在工作条件和报酬相对苛刻的职位，最重要的是要衡量你目前的职场环境。如果说，你接触到的工作面不够广，资源也不够好，你的工作职责不利于建立工作业绩，不利于提高你的工作技能的话，更换工作的风险其实就没那么高。因为事实上，你目前已处在一个不佳或者说糟糕的环境。尽管在经济低迷时更换工作有一定风险，但你亦可藉机脱离目前的环境，去寻找一个我们所说的更有利的职业发展平台。在这样的平台上，你能够更好地发展你的职业技能，并在长远意义上为你未来的职业道路添砖加瓦。所以无论经济状况好坏，你始终应该设法寻找一个有利的职业平台，它能提供给你更多的利益和机遇，并最终引导你走向职业成功。

一纸文凭还是一块跳板？

对于大家扎堆培训的现象，我认为最重要的是要搞清楚培训的质量如何。如果仅仅是报一个班，拿一个文凭，但学不到有用的东西，那是没有意义的。另外，要明确培训与你未来的职业目标有什么联系——它是否能给你未来的职业发展增添价值，是否能为你的职业发展道路添砖加瓦。关键在于你参加培训的目的。能多一个文凭当然好，但每个人通过培训得到的收获因人而异。而我认为如果你有清晰的目标，为了事业转型也好，加强自己的商业技能也好，目标明确，你就能从中取得最大的收获。反之，如果你只是为了避开现在不景气的求职市场，那么培训对你就不具备太大意义。

危机中的表现同样关键

事实上，很多人可能没有意识到，比起顺境，在危机中更能使人脱颖而出。因为在大好形势下，人们更容易成功。尤其是当公司资金充沛，市场活跃，整体效益出色的时候，大家都很容易有体面的表现和不俗的成绩。然而，当形势不是那么好的时候，公司的业绩不再喜闻乐见，如果你的表现还停留在原来的层面上，往往结果不容乐观。在相对艰难的环境中，只有更成熟，更能干，更可靠，更能为公司增值的人才能继续取得成绩。也正是这些人，往往能从普通人中脱颖而出，取得公司高层的赏识。

拿我自己举例，当初在王安电脑公司被老板委任到亚洲总部时，正是公司面临重大危机的时候。当时整个IT行业正面临从产品销售阶段到解决方案销售阶段的重大转型，这对王安这样的大型硬件生产商带来了巨大的挑战。事实上，当我被任命到台北时，公司的雇员数正在急剧下降。而我的工作成绩在公司中仍然引人注目，也得到了老板的肯定。

有句话说，当人离开人世时只能两手空空，什么都带不走。这话放到职业发展中来看，恰好相反——不管公司的结局成败与否，你从中学到的东西和取得的成绩都会伴随你前行。王安电脑公司后来慢慢没落，但我在那段时间培养出的能力和工作成绩让我在职场终生受益。同样，当市场渐渐复苏，机遇渐渐呈现，你从危机中积累的经验和能力也会帮助你蓄势待发，更好地抓住未来的机遇。

记住简单道理

在这里我想强调一个简单的道理: 能为你职业发展负责的人只有你自己. 在为众多跨国公司举荐国际化专业人才的过程中，我们深知，跨国公司对甄选优秀人才的评估标准是非常直接的。他们只关心你的能力和成绩到底有多出众。至于以前工作环境的好坏, 公司是否给予了你发展平台等都不能成为你不够出众的借口。让我们面对现实，这是个竞争激烈的社会，谁都享受不到特别待遇，如果你失去一次机会，没有人会替你感到遗憾。与其费尽心思考虑自己掌控不了的事情——比如公司能否顺利度过经济危机，还不如把精力投入在那些你可以掌握的事情上 —— 如何充分利用你当下的职场环境,去积极努力地为自己创造有利机会并积累未来发展所需的能力与业绩。

市场正在回归

虽然在过去一年中，国内就业形势在经济危机中经历了重创，但要肯定的是，市场已经在慢慢复苏。很多公司又开始了火热的校园招聘，市场机遇的迸发是可以预见的。如果满分是十分的话，我会给现在的招聘市场打7.5分。去年经济危机时我只打3分——经过这年，市场正以100%的增幅在复苏。而那些仍然徘徊不前的人，你给现在的自己打几分呢？