曾经被索尼视为小弟弟的韩国三星电子，其CEO尹钟龙怀揣辞职信，以不成功便成仁的勇气，将曾经岌岌可危的三星带入世界500强，昔日的小弟弟成了索尼的强劲对手。在中国，CEO的名字往往就代表着企业，如张瑞敏就是海尔。

不过，成也萧何、败也萧何，CEO们成就企业，企业也会因CEO的丑闻而走向衰落，著名的美国“安然”事件就是如此。本文对CEO最易染指的十大丑闻进行归纳分析。

挪用、占用公司财务丑闻

集公司内人权、物权、财权于一身的CEO本来就很容易假公济私，在缺乏完善的公司治理、监管制度，一些企业的CEO要挪用占用公司财物更是易如反掌。客观地说，在外部监管不力的情况下，对CEO的约束往往靠道德、自律等显得较为苍白的自我约束。特别是那些企业的创始人，由于整个企业是其一手创立的，往往容易将公司当作是自己的私有财产，一不小心很容易曝出挪用、占用公司财产的丑闻。

内蒙古伊利实业集团股份有限公司就曾经发布公告，2004年12月31日接到内蒙古自治区公共安全专家厅逮捕通知书：因涉嫌挪用公款罪，经内蒙古自治区人民检察院批准，内蒙古自治区公共安全专家厅于2004年12月30日对公司董事长郑俊怀等5人执行逮捕。作为一家家喻户晓的著名企业，其主管人员爆出的这一事件无疑一石激起千层浪，无论是媒体、消费者、股民、企业人士等均深感震惊，曾经的名企名人却成了丑闻的主角。

操纵股市丑闻

上市公司操纵股市可以在短时间内使身价暴涨，也提高公司CEO自身的个人财富值，从而使一些CEO在资本游戏中头脑发热，短期行为频发，这是追逐财富急功近利的浮躁心态所致。另一方面，股民们从短期暴涨的股价中可迅速实现纸上富贵，造成许多人追涨被操纵股价公司的股票，从而形成了操纵股价→股票上涨 →股民追捧→市值暴涨→更疯****纵→更疯狂上涨→更疯狂追涨的怪圈。同时，无论国内外对上市公司的监管与规范还存在着一些漏洞，给了操纵股价者可乘之机。

像涉嫌黑幕交易的美国伊隆龙制药公司首席执行官山姆o瓦克索，就曾受到美国地方法院的指控，包括妨碍司法调查及银行欺诈等多项罪行。其本人在2001年底曾发布假消息，蓄意抬高公司股票价格。一旦瓦克索认罪，他可被判高达30年的监禁。

会计财务丑闻

虽然说财务会计部门负有监管公司账户的职责，但其监督职能往往对下不对上，即监督的是除了公司CEO以外人员、部门的账务问题。财务会计部门按理说应该是相对独立的部门，有权对包括CEO在内的一切不符合会计财务准则的事宜说不.但在企业内部，财务不敢对CEO说不.加上，CEO的薪水与其业绩是紧紧相连的，一些业绩不佳的CEO为了掩人耳目，就会要求财务部门在财务数据上作假。另有一些CEO出于名与利的双重考虑，为自抬身价也会做出类似举动，最终爆出企业财务丑闻。

美国OFFICE公司曾因涉嫌收入虚报，对回扣承诺不兑现，不披露事宜，受到俄亥俄州总检察长吉姆.佩特罗的调查。北美的北电网络是世界上主要电信设备制造企业之一，20世纪90年代末，北电年产值曾高达200多亿美元，是电讯界的明星企业。但该公司亦因为涉嫌会计丑闻而使CEO等高官发生人事动荡。

学历作假丑闻

虽说学历不代表能力，但学历至少是芝麻开门的金钥匙，有些想荣登CEO宝座的人可能出于对自我能力的不自信，于是想办法假冒名校的学历文凭。也有可能自身能力并不差，只可惜缺了学历这块敲门砖，怕失去成为公司CEO的机会，于是曝出了学历作假丑闻。从管理角度看，除了对中低层员工做必要的背景调查与学历认证外，看来对CEO的学历也得看仔细了。

博士伦公司日前宣布将没收CEO罗纳德o扎勒拉今年110万美元奖金，原因是他在谎报自己的教育背景。博士伦公司董事会本周二给扎勒拉签发了一封信，并将这封信公之于众。信件中称，扎勒拉在自己履历问题上判断疏忽，是一起严重事件，不能就此混过关，扎勒拉此前一直谎称他曾从纽约大学 (NewYorkUniversity)获得工商管理硕士学位，但事实是，扎勒拉只是于1972～1976年间，曾在纽约大学就读，但没有获过任何学位。这封信接着宣布，取消扎勒拉2002年的所有年度奖金，按扎勒拉的雇佣协议，这笔奖金数额为110万美元。针对伪学历一事，扎勒拉已经在本周一致信公司董事会，提出辞职申请。不过从股东的利益出发，公司决定还将保留扎勒拉的职位。

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