类别： 人力资源管理 时间： 2009-12-02 来源：
我们在职场中，怎样识别一个人的社会地位呢？社会地位是内在的，我们并看不见，只能通过一个人所扮演的社会角色来识别。我们走进公司大门，见到穿保安服的人指挥进出的时候，就能判定是保安，就会按照他的要求出入登记。无论多么复杂，社会地位总要通过社会角色表现出来，角色是社会地位的表现形式，角色是社会地位的内在依据。
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屁股决定脑袋
我们的李区长有句名言：“屁股决定脑袋”，你坐的位子不同，观念和思考问题角度就不同。当然，有人发挥说，有人对你点头哈腰，实际上，不是对你，而是对你的位子点头哈腰，所以你不必为此兴奋，更不必离职时有所失落。
现实职业活动中，面对同一个事件或同一个现象，人们常常保持不同的态度和观念，给予不同的评价和思考角度；同一环境下，同一事态，人们的行为又常常表现出很大的差异。造成这种差异的原因很多，例如个性不同等，根本原因是由于社会地位的不同和人们社会关系模式的不同。
整个社会关系就是一个大的相互连接的关系网络，社会地位就是这个关系网络之扭结。社会地位是人们相互识别和相互对待的标志，又是人们影响力的主要来源和基础。总经理、总工程师、技术员和员工由于社会地位不同，影响力就明显不同。
社会地位在职业关系网络中，既存在水平分布，例如缝纫工、裁剪工等，又存在垂直分布，老板和打工者之间以及层间的等级不同，例如，职称、声望等差异。我们每个人都处于一定的社会地位上，父母、子女、学生、学者、员工、经理、老板等等。
我们在职场中，怎样识别一个人的社会地位呢？社会地位是内在的，我们并看不见，只能通过一个人所扮演的社会角色来识别。我们走进公司大门，见到穿保安服的人指挥进出的时候，就能判定是保安，就会按照他的要求出入登记。无论多么复杂，社会地位总要通过社会角色表现出来，角色是社会地位的表现形式，角色是社会地位的内在依据。
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