无论是在企业咨询与其员工沟通时，还是在给学员做“个人竞争力提升”培训时，经常有人会这样的问题：
韩老师，我如何才能知道自己现在的竞争力是多大呢？
这个问题，说白了，就是想问：你告诉我提升的方法，可是我都不知道我现在处在什么阶段，怎么能做到有地放矢呢。
也可以像赵本山、范伟、高秀敏演的小品《心理诊所》一样，正如范伟所言：我不想知道我是怎么来的，我就想知道我是怎么没的！
相信很多咨询师、培训专家都曾遇到这样的疑问，这里我把自己的回答与感悟写下，供参考。
回答这个问题之前，先讲个故事。
曾有一个机械制造厂的师傅，经验丰富，授徒无数。在他即将退休之前，他的关门弟子有二个，其中一个的技术水平已经接近师傅了。
师傅退休了，高技术水平的弟子接了他的班，担任车间技术员，又按照师傅临走时的吩咐，“安下心，再锤炼十年，十年后就是这一行的专家”。
说话间，十年如一日过去了。这个弟子在行业内真是名声大振，可以十年里只涨过二次工资，而且还是在大家一起涨的情况下，随大流儿的。职务也没有什么变化，依然是车间技术员。上下班骑着大二八破自行车，家里住着十几年前分的福利房。妻子不愿意了，别人都大把大把的往家拿钱，你这没出息的东西，就信你师傅那鬼话，结果还不如摆地摊的来钱快呢。
妻子是七天一小闹，十天一大闹，这个技术员也实在没有办法，就又去找那退休的师傅去了。
“师傅，我按你说的又干了十年，我是这行里能懂的全懂了，不该懂的，我都钻研了，也没见换来什么重视啊，比我晚到厂的，现在都是什么副总了，有房有车有存款。”一见到师傅，他就诉苦。
师傅问问了情况后说，“你可以学习一下路灯”。
“怎么学习？”
“明天，你到办公室去请一天假，无论你用什么理由，哪怕是家里失火遭劫发大水呢。”师傅说。
弟子又问“这能行吗？这和路灯有什么联系？”
师傅答：你看路边的路灯，天天在那里亮着，却没有人在意它。只要有一天没亮，那就能让路过的人、住在附近的人都关注他。你这也一样。。。。。。
弟子恍然大悟，还是师傅高明啊，要不怎么是师傅呢！没等师傅说完，就急不可待往厂里跑，——请假去了。
假请的很顺利，第二天美美的在家睡了个大觉。
第三天上班，一到厂里，车间里就接到厂办公室的电话，让他到厂家办公室去，说厂家要谈话。
正如师傅所言，厂里发现他请假的一天，厂里几乎很多事情都无法运转了，于是升职——总工程师，于是涨薪——月薪一万再加年底“厂长特别奖金”。
愿望达到了，这弟子乐得够呛，是啊，盼星星盼月亮，终于修成正果了，工作不累，人人尊敬。
可是过一段时间，妻子发现家里换了大房子，但是还没有车，就建议他再用用师傅的方法。这弟子又请假，厂长于是给配了专车。
后来，就是又换更大的房子，更豪华的车子，想要更多的票子。于是，这请假就不断的上演。。。。。。
一日，为了个小要求，他又请了一天假。第二天上班后，在办公室等厂长一如既往的找他谈。
结果等来的是厂长办公室主任，请他离职吧。弟子着急了，为什么啊？可以没有人来解答他的疑问，他就被开除了。
他又来到师傅家，说现在的境遇。
师傅听完后，说：其实那天我还没说完，你就跑了。
“这和路灯也一样，你偶尔坏一次，不亮一次，还能引起大家的关注。但要是你经常的不亮，那谁还有时间修你，不如换新的，一次性解决了。”
感悟：
职场中人，都需要定期的检测自己的竞争力到底如何了，于是也产生了很多的方式方法。
就像路灯，你总在那里亮着，一次“坏孩子”也不做，老板还真不会注意你。就算偶尔想起，也会觉得你无所求，即使最基本的人的需求“荣誉、待遇”他也会觉得你还没有提出来，那他自然是“糊涂庙糊涂神，糊弄一天算一天”。
所以说，会哭的孩子有奶吃呢！
还像路灯，你总是不亮，那老板肯定是很注意你。不过，你离被开除也快了。想想，谁也不愿天天为个路灯烦心，还不如换个新的。
所以说，吃饱了奶还哭的孩子，就欠揍了！
掌握好“灯灭”和“灯亮”的节奏，可以和吃奶的孩子学学。有时候最原始的也最有效，不给奶当然要哭，哭的还要尽可能的声音大，吃饱了做为回报，那就朝给奶的娘露个笑脸，呲牙笑一个。
得让给“奶”的人心理舒服，有种付出回报感。
最后要说的是，我们绝对不能做“有奶便是娘”之徒，但更不能做“光出力干活没有回报”的事儿，要不没有方法证明你具备以下东西：尊严、能力、竞争力。
