感情管理涉嫌“愚弄百姓”

     注意：我只是说“涉嫌”而已（因为不能否认有真情实感）。

     这是另一个幻灯片：

     非对称式管理：精神换物质

     管理者（卖笑的人）付出：精神情感（微笑、表扬、激励）——每周表扬手下三次，每天微笑二次——卖笑         

     被管者付出：体力、双手、劳动、汗水，物质产品

     事实上，“不喜欢钱的员工未必是公司需要的员工，除非他是既不爱钱还能无条件积极奉献的普罗米修斯。”

     管理者不主动谈钱， 员工就会被动谈钱。

     还有一个问题：管理=创造性+可控性，如果员工个个像神仙一样不需要钱，乃至根本没有需要，那我们对他可能就不再有可控性了，管理也就几乎难以进行了（想象一下太空里面行走好艰难，想象一下地面要是没有摩擦力你怎么行走？）。

     资料来源：李泽尧专著《中国式绩效考核》