类别： 人力资源 时间： 2009-12-10 来源：中国总裁培训网
标签：人才
学历、文凭的价值如何判断？它企业引才中的重要性如何体现？人才自己对学历、文凭的态度又如何？两者的认识存在很大的差异，构成双方的困惑。
1、引才者：文凭，一道小小的门槛
现在一提到文凭，不少企业的人才管理者就牢骚满腹。
1）.文凭泛滥
一位负责招聘的人士说：“随着国家高等教育的扩招，拥有高等教育文凭的人越来越多，可谓“本科专科人人有，硕士博士满街走。”文凭如此泛滥，已很难做为评价人才、引进人才的标准；
2）.以假充真
现代科技发达，造假手段相当高，假文凭已不是新鲜的东西。办证类的电话遍布城市的厕所、电线杆等各个角落。一次面试一个所谓的管理学硕士的人才，他竟然说不出硕士专业课程的名字。
3）.含金量下降
现在的大学、研究生教育搞大规模生产，教育质量不容乐观，部分本科生、研究生的质量令人担忧，学财务会计的硕士生，看不懂企业最常用的三张财务报表。
4）.困惑：文凭到底代表什么？
在人才招聘时，多数企业仅仅将文凭作为一道小小的门槛，纷纷打出英雄不问出身的旗帜。
2、求职者：文凭，个人素质的表征
人才作为文凭的拥有者，对文凭却却是另一番理解。
1）.文凭是素质水平的标志
在中国，一纸本科文凭的获得通过15年的教育，通过上千次的考试，文凭的确是一种素质的标志，不然，国家为什么大力推行文凭教育呢？
2）.文凭是能力的表征
尽管能力与文凭不能划等号，但有文凭有能力的人才毕竟是多数，的确存在部分高文凭低能力的人，但不能因为他们的存在就将文凭的价值否定；
3）.文凭是长期价值的基础
现在高等教育更注重素质教育、创新教育。而教育与企业存在一定差距是很正常的，如果高校完全根据企业的需要培养人才，学校应该根据哪家企业培养呢？从长期看，文凭与适应能力、与学习能力是高度相关的。
4）.困惑
没有文凭，企业不给面试机会；有文凭了，企业给了面试机会，却又将文凭贬得一文不值，既然这样，干脆职位要求中学历一栏全部拿掉算了。
事实上，文凭之争可根据以下三方面评判：
根据职位需要，确定文凭的等级
要不要高文凭或者说要不要文凭，应根据招聘职位的需要而定，如要招聘一个销售高手，文凭的有无关系不大；如果招出一个技术总监，没有一定的文凭是难以胜任的。
训练辨别真假的能力
文凭存在真假与伪劣，在不能根除这种现象时，只有训练辨别的能力，不能因为存在假冒伪劣，就将文凭一杆子打死。
提高文凭的含金量
如果的确让企业重视文凭，拥有文凭的人才应提高文凭的含金量，一个人如果只拥有本科文凭，但他的实力达到硕士水准，这样的人才到那里，都不会挑剔他的文凭，只能夸他的文凭是货真价实。
