激烈的市场竞争,人才的供需矛盾越来越突出.一边是企业招不到人才,一边是人员找不到工作;一边是人才要求加薪,一边是企业需要裁员;这是怎么回事呢?老板想不通,员工也想不通.

企业到底是人多了还是人少了?是需要招人还是裁员呢?老板在抱怨:“为什么我想要的人就那么难招? ”员工也在抱怨:“为什么我想找的工作就那么难找? ”因为老板与员工对人才的定义错位了.学校所提供的人才与企业所需要的人才不对接.老板希望找到有办事能力的员工,员工希望找到欣赏自己的老板.当老板和员工都以自我为中心的时候.矛盾自然就越来越突出.最后只有双方都失望.办公室里空着桌子,人才市场挤满了人.所以创业者苦恼,失业者也烦恼.他们都找不到自己满意的答案.

因为创业者希望他所招的每一个员工都能帮助企业赚钱,而且最好是什么都不需要老板操心就能把工作做好.所以老板总是以自己的标准在找人,希望找到的人像他自己一样有责任意识,有营销意识,有服务意识,有团队意识,有学习意识.有危机意识.有创业精神.结果呢?找来找去就是找不到自己想要的员工.因为人是环境的产物.80后出生的年轻人是在“温室”里长大的,他们在如此舒适的环境下成长,哪里会有危机意识吗?独生子女怎么会有团队意识吗?大学都毕业了哪里还会有学习意识吗?所以创业者很苦恼,他们心中的理想员工市场就是找不到.

然而,员工也是如此.因为每一个员工都希望找一份工资待遇高,办公环境好,工作时间少的工作,他们既要位子,又要面子,更想要票子.结果呢?由于中国企业多数是创业型企业,私企老板多,企业规模小,老板既不可能给员工很高的薪水,也不可能给员工很好的办公环境,更不可能让员工想加班就加班,不想加班就不加班.所以员工找来找去,不是嫌工资低,就是嫌工作累.反正没有多少自己满意的工作.他们很烦恼,为什么中国企业那么多就找不到自己想要的工作呢?

工作其实就是合作,合作一要眼光,二要心态,三要能力.老板和员工都一样.我们都需要用发展的眼光看未来.对于老板来说,一个员工也许刚到企业,他什么都不会,你不愿意招,也不愿意教,当然企业就不会有人才啊!为什么老板不把眼光放长远点呢?没有人天生就会做吗?人才是可以培养的,每家企业都想要人才,市场上哪有那么多人才?员工今天没有危机意识,没有办事能力,企业可以一步步培养他们.激励他们嘛.当然,员工也是一样,今天一家企业虽然不够大,不够好,但是不代表它以后就做不大做不强.就是因为企业有问题,所以才需要员工工作..如果什么都做好了,还有员工的价值吗?员工是来企业工作的,而不是来企业享受的.如果企业做好了,员工成为了企业的功臣,自然会获得高额的回报.如果员工把眼光看长远点,那么何必在乎短暂的得失呢?.

工作即合作,不管是老板也好,员工也好,我们都希望找到好的合作伙伴. 既然是寻找合作者,大家就不能以自我为中心.否作,合作不合心不合意,那是无法把事情做好.好的合作伙伴会创造成倍的效益.工作不能只顾眼前,更要着眼于未来.不管是老板选员工也好,员工选老板也好,我们都要思考未来的市场变化.

因为好的老板和员工合作是双赢的,企业需要员工成长,员工需要企业发展.如果老板找一个能干的员工工作,那么员工不一定会配合你.如果员工找一家成功的企业工作,企业不一定重视你.所以老板要学会找有潜力的员工,员工也要学会找有潜力的老板. 因为有智慧的人往往是雪中送炭,而不是锦上添花。

人有问题不可怕,只是本质没有问题就不要紧.员工需要时间成长,企业需要时间发展. 时间可以改变一切.关键你是否愿意给自己时间,给对方时间.如果我们都能从发展的眼光看未来.那么我坚信老板能够找到好员工,员工也能找到好老板.大家需要少一分抱怨,多一分包容.人是可以改变,只是一个人的意愿没有问题,其他的一切问题都不是问题.