类别： 组织管理 时间： 2009-12-10 来源：中国总裁培训网
标签：学习型组织
赵文家：创建学习型组织的黄金期来临
赵文家
21世纪是知识经济时代，也是创建学习型组织的时代。随着经济文化信息全球化的迅速扩张，势不可挡地改变着我们的生存状态和生存环境，全球一体化的新格局改变着我们的思想、思维和存在方式，为应对如此机遇和挑战，就不能再陶醉于唐代诗人王维留恋的“空山新雨后，天气晚来秋”的悠闲，而要努力提升学习的本领，无论组织、团队、社会或个人，都要通过学习提高应对变化的能力，培养核心竞争力。
近年来，中国资深管理教育专家赵文家通过对学习型组织这一世界最前沿的管理理论进行深入的研究和学习，通过对国内许多大中企业、机关、学校等学习型组织的创建实践进行广泛深入的调研，感受到学习型组织理论并非上世纪末从西方刚引进来时的概念化情景，而是结合国情进行了创新发展。其实，西方的理论包括《第五项修炼》、《变革之舞》、《追求卓越》等也并非都是他们独有的思想，我们的传统文化中很多东西早就存在，只是我们学习研究的尚不够。中华文明几千年，涌现出这么多的大师和巨著，包含的哲学和管理思想浩如烟海，我们对其开掘的远不足冰山一角。我们的先哲很早就讲过“学而时习之，不亦乐乎”，同学习型组织理论是一致的；还有，“诚意正心修身齐家治国平天下”，《红楼梦》里也讲，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，就是谈的“修炼”，同西方的五项修炼相同。行万里路，读万卷书，就要经过一个长期艰苦的修炼。作为研究学问而言，更需要持续修炼。特别是现在市场经济的发展，人的心态变得浮躁了，面对本领恐慌不修炼怎么行。只有长期潜心的修炼才能厚积薄发。
随着学习型组织创建活动的不断向前推进发展，对学习型组织理论的研究推广也必须有新的定位，就是要从中国传统文化和管理的新视角开展东西方管理思想比较研究，从古老深邃的中国优秀传统文化中寻找学术基因，来指导学习型组织的研究和传播，同时要结合国内大量创建成功案例。传播学习型组织理论还必须进行学科的整合，诸如，要把学习型组织理论与组织文化建设理论、组织行为学、领导学、系统学、学习学、教育学、心理学、管理学、文化学和文学等学科，进行有效地整合，要追踪国内外创建学习型组织的前沿，借鉴和吸取近年来学术界在相关领域的最新研究成果，只有这样对学习型组织的创建和推广才会更有指导性和现实性。
今天，笔者认为不断扩散蔓延的全球金融危机，对我们的学习和组织建设提出了新的挑战，对创建学习型组织来说是难得的黄金机遇期。我们务必抓住机遇，开展学习型组织创建，把我们的组织打造成优质的富于活力和竞争力的有机体。
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