问题：久未提薪是否会造成人员流失

关键字：薪酬管理

我是一家公司的二把手。公司现在的业务处于发展期，员工的关系也比较好，但是我们公司的平均薪资在行业水平中不高。随着金融危机复苏，物价水平上涨，很多公司也在向我的员工抛送橄榄枝。但是我的老板不愿意制订薪酬体系，很多员工工作几年也没有薪水上的提升。老板不太愿意给员工加薪。我担心今年有经验员工流失，影响业务发展。请问我该如何和老板谈论建立薪酬体系？