很不幸，在今天的工作场所里， 40岁很少意味着有智慧或有经验，而更多的可能是和不能与时俱进或没有能力学习新技术和技能相联系起来。并且，在求职面试时，需要让你未来的雇主相信你能够有所贡献并能有所成长，如果被认为是墨守陈规思想陈旧的人，那就准备接受死亡之吻吧。

你要知道，你不必要伪装成比实际年龄小，不论是染发还是打扮得和《绅士季刊》上模特一样都于事无补。这不是数字的问题——你的目标很简单，就是要明确地表现出你不会在克林顿的第二任期内停止发展。你可以这样想：如果Gawker（注：八卦网站）会嘲笑你在面试时所说的内容，那么是时候调整你的语调了。

在我写博客的这1年半多的时间里，怎样才能表现的不过时，我们在面试时或工作场所内不知不觉间会下意识地表现出陈旧的行为，这个问题我已经和上百位各个年龄层的专业人士讨论过，这些行为要远比简单地向你的面试官提供了一块糖更微妙。下面所列的是最应当尽力避免的错误行为，不论你是希望在一个新型的热门企业还是大公司的优势部门中赢得一个职位。

1．不要打智慧牌

你可能觉得你最大的卖点是你曾经在哪些公司上班，做过哪些工作，以及你可以帮助相对不太有经验的同事和一个年轻的公司在你规划的蓝图上发展。嘿，如果你得到这份工作，这也许会被证实是真的。但是，在面试时大肆宣扬你曾有的经验可能会让人觉得看上去你的好时候早已远去。最好是把焦点转到你学到的新事物，你想到的新点子，或你所希望接触的未体验过的冒险。

2．丢掉企业礼节

尽管面试比其他专业互动需要更多的礼节，但你需要表现的自然，坦率而开朗——所有一切新一代员工的优良品质。我的一位56岁的朋友，最近被明尼阿波里斯市的一家公司聘为项目经理，而在这家公司里其它人的年龄只有她的一半，她确定被录取就是因为她和办公室的狗握手了。

3．避免使用俚语。

俚语是显示年龄的雷区，最好能完全避免。使用诸如“干净”（neat）或“挖”（dig）这种老派俚语很明显地泄露了年龄。40岁以上的人说“真棒”（awesome）时，听上去很假。“酷”（cool）是可以接受的，如果不，那么，冷静。

最糟糕的错误就是危险而愚蠢地使用那些有着非专业含义的词或短语。是的，“用钩钩住”（hook up，注：也有“搭上关系”的意思）过去曾是“接洽妥当”（schedule a meeting）的一种比较随意的说法，比如用在“我愿意和你的市场经理安排个会面”（I’d love to hook up with your marketing director）这句话里。但，除非你真的想要和市场经理同睡一条棉被，否则，别用这种说法。哦，还有，千万别说“搭上关系”（in the sack）。

4．不要有年龄歧视

就像人们总是先入为主地认为年纪大的人会被忽视一样，你也会刻板印象地把天真、不负责任、轻浮这些品性与年轻人联系在一起，当心你这种下意识的想法可能会让你失去潜在的雇主。你在面试时需要忘记自己的年龄，并把主导的权利交给面试人员，不管他们可能多么年轻或多么没有经验。你的行为举止要符合所面试的职位，而不是你的年龄。

5．不要提一些知名人物以提高自己的身价

谈论你和皮特·彼得森（Pete Peterson）一起做过的项目或是你给博尼•皮根斯（T. Boone Pickens）提供的主意可能打动你的同辈，但如果是面对一位32岁的面试官，就会事与愿违，他会把这当作是你的参考标准和联系人都已经过时的信号。除非你提及的名字是比茨·斯通（Biz Stone）或罗伯·卡琳（Rob Kalin），试图用另一种方式让人印象深刻。一个明显的例外：如果你正和一个年轻人谈论创业，而你和那些能提供第二轮资金援助的风险投资人有内部关系，那么你就需要提及这些名字，并且越多越好。约翰·杜尔（John Doerr）和罗杰·麦克纳米（Roger McNamee）永远不会过时。

6．千万不要擅自提建议

某些我们用来证明自己的价值和经验的事可能真正是给自己自掘坟墓。例如：提供各种建议，从进行面试午餐的饭店到公司标志的设计。而这里的关键词是“未经同意的”：如果是询问你的意见，那一定要说。但请注意，专业术语已经不再那么强势，如果你运用如下说法表达意见或观点可能会更有说服力，例如“在我看来……”或“我不确定你是否也这么认为，不过……”在最后，你需要避免的是言语间表现出专横和烦人的像父母似的过多干涉。

7．不要太过私人化

大部分的面试都包含一些个人玩笑，你当然不希望看起来像个呆子似的不能参与其中。不过，试着让这些谈话不那么私人化：运动，电影，新闻头条等是一些好的话题。不管你做什么，都不要直接向你的面试官大谈特谈你的结婚28周年纪念日庆典（你们两个应该在美术馆里谈论这个！），你在上大学的3个孩子（男人，那你需要多少钱？），或者你在郊外的房子（呼噜呼噜……）。还有，还需要我们提醒你别提及你最近做过的膝盖手术么？我想不必提醒了。

8．别摆出否定的态度

整体来看，近几年来，企业文化变得更积极了，至少表面上是这样。这种以闲散的好莱坞和类似于谷歌和苹果电脑的西海岸科技公司为代表，所表现出来的更亲切更温和的企业文化，我们称之为美国企业加利福尼亚化。戈登·盖柯（Gordon Gekko）的华尔街风格似的努力工作和伍德沃（Woodward）及伯恩斯坦（Bernstein）似的傲慢的新闻编辑的冷嘲热讽都已经过时，这些专业形象都是在你的面试官上小学时出名的。今天，美国的民族精神是沉着的声音，一种相互支持的氛围，对多样性的包容，和一种乐观的前景。

9．放弃那些你被高科技整地焦头烂额的笑话

根据最近的皮尤调查研究（Pew Research Study）的结果显示，现在，在高科技领域存在巨大的代沟。为了让你自己和你潜在的老板都觉得专业并且舒服，你需要拥有最新的高科技产品——并且，一部黑莓手机是不够的。你需要知道iPhone在你的领域内所有的相关应用程序。如果你在创意领域工作，那么你需要正在使用twitter，并且有一个Skype帐号处理你的电子邮件签名不被盗。每个领域都有其新的高科技技术改变旧式的工作方式——你应当正在使用它们。

10．不要对嘲笑他人的眼界问题

现今的很多商业术语——提供援助（reach out）、货币化（monetize）、畅销货（action item）——在成熟的耳朵听起来简直愚蠢。但是，请习惯于地听到这些术语时表现得淡然，并且如果可能最好也从自己嘴里说出一两个这样的词，这些比在星巴克以点一杯奶茶拿铁（chai latte）替代老式的方式直接说点一杯茶（cuppa）要更重要。当然，对这件事也有个应用准则（请看上面第9条）——或者至少可以看看网站：一个商业术语的网上词汇表。

11．不要惧怕那些美好的事物

担心写感谢信的行为让人觉得太陈腐了？嗯，是，如果是用你最好的帕尔默文具写在精挑细选的信纸上的，也许是这样。但一封温暖的，真诚的，快速的面试后的感谢email永远不会过时。并且，如果做了一些体贴和亲切的行为让你看上去太老而不被雇佣，那么也许是因为你的面试官对这个工作来说太年轻了。