价值中国：1979年您在加州的硅谷开始人才推荐的相关工作，能给我们介绍一下当时的一些情况吗？

NICK：在斯坦福大学获得认知心理学专业的硕士学位之后，我对自己未来的事业并没有一个明确的计划，只是想尝试着做一些猎头方面的事情。当时的硅谷既没有网络，也没有电子邮件，传真的使用也没有普及，信息的传播很不方便，许多琐碎的事情也需要亲力亲为，因此，我花费了大量的时间去见各个公司的人力资源经理，向他们推荐本公司需要雇佣的人才。

我们还用了9个多月的时间建立了一个人才资料库，其中都是企业的人力资源部门感兴趣的信息，我们很快就认识到这可以帮助客户在竞争中脱颖而出。当时，我经常和一个合伙人探讨的问题就是商业成功的秘密究竟何在，他说道理其实很简单，猎头服务就是帮助人与他人之间产生一种联系，与交朋友的情况类似，我很庆幸当时接收了这种观点。此后，我努力学习和掌握一些行业的专业知识，这可以使我与一些专业人士的交流更加有效，让他们感觉到我的建议对他们是有帮助的，慢慢的我就会融入他们的社交圈中，认识更多的人。

价值中国：您的主要工作是什么？能介绍一下您目前所提供的服务吗？
 
NICK：我公司现在主要的业务就是猎头服务，进行职业搜索，基本上都是与咨询业和培训业密切相关的一些活动。我们帮助企业的人力资源部经理们了解怎样有效的开展招聘活动，受雇于一些企业做一些教育工作，比如指导员工如何准确的找到适合自己的工作岗位，怎样在工作中得到自我提升，我认为弄清楚怎样才能使企业更加成功是解决这些疑问的关键。

在这里我想提醒大家注意简历的问题。面试之前，一定要了解一下公司的情况，想清楚自己到底应该向经理提供什么样的信息，是教育背景、学历，还是技能？多数情况下我们做的事情就只是递一张简历，之后便若无其事了，把一切问题都交给招聘方，让他们来看你应该做什么工作。不幸的是，并非所有的人力资源经理都有一双慧眼。因此，我提议大家不要过于依赖简历，取而代之以一份为具体职位量身定做的工作计划。比如做一个商业案例，表达你将怎样使用你的技能，如何利用这些技能解决公司或经理所面临的问题，通过这种方式，你便可以传达给公司一个信息，那就是：你就是解决公司问题的最佳人选。这其实很简单，我将这种方法称之为“通过工作来寻找工作”。告诉经理你将如何开展工作，这才是经理们真正想要知道的信息。

Nick Corcodilos简介

Nick Corcodilos美国著名人力资源专家和管理专栏作家。他是《向猎头发问》节目的主持人和该书的作者。该书曾经获是亚马逊网站连续26个月的面试类图书销售冠军。

作为North Bridge集团的总裁，他们服务的客户包括AT&T、美林证券、宝洁公司、微软公司、迪斯尼等众多世界500强企业。他的著作也广泛地被世界知名企业、和美国政府列为人才招聘的首选参考。

Nick还经常为《华尔街日报》、《读者文摘》、《今日美国》、《纽约时报》、《快公司》、CNN、CNBC等知名媒体撰写专栏文章。Nick在斯坦福大学获得认知心理学硕士学位。