6、Q:求职信以情动人,越煽情越好?
A:“给我一次机会,我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似这样空喊口号的废话,招聘人员已经看到恶心了。
求职信只有两种可能:一是再强调你的优势,二是解释你为什么胜任工作,尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明,对于招聘人员而言,未经事实证明的能力,就是不存在的能力。如果你想要证明自己,明天就去做出一件事来,足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须首先给自己一个惊喜,才能“惊喜”他人。
7、Q:求职之前是不是要做好万全准备,再去求职?
A:许多同学都希望能够特别有把握,或者站在更高的起点上再开始求职。殊不知,绝对多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠缺相关经验本身!我们只有在战争中才能学会战争,也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些准备。
很多在校生对社会、对行业、对雇主的一些看法都是道听途说,基于这些信息所做的求职规划也常常是看上去美好,其实经不起推敲。所以,为避免未来求职挫败的唯一方式,就是提前进入求职状态,把一些幼稚的错误留在关键性机会之前。
8、Q:所会技能和拥有证书是不是越多越好?
A:我曾经论述过“复合人才”和“复杂人才”的区别:复合型人才是有多方面的技能,但是这些技能有一个合的方向;而复杂型人才则是技能多样,一无所长,技能与技能之间也毫无关联。
毕业生有多项技能和多种证书的确会有助于就业,但是最好花心思想清楚自己想要做什么样的职业,调查这一职业所需要的相应资质,以职业取向来整合自己的相关技能,或者再定向地补充所需技能和证书。
如果一个学生考了很多不相关的证书,摆阔式地罗列在简历中,很可能被认为是缺乏对个人优势的清醒认知而惨遭淘汰。如何让自身技能“复合”而不“复杂”是我们无法回避的问题。
9、Q:工作要与所学专业对口吗?
A:为什么多数人都没办法找到专业对口的工作?其核心是因为学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑,而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑,大多数工作都是专业复合型的。举个例子来说,像法律记者这样的工作,学法律的人常常觉得自己没学新闻,做报道很吃力,学新闻的人又会觉得自己没有学法律,做起来也不讨巧,大家都觉得自己做了专业不对口的工作,都处在一种心理拧巴的状态。
其实,我们要破除僵化的专业对口的思维,尤其是有相当一部分工作,学校里根本没有开设相应的专业培训,我们只有面向社会、面向市场、面向真实的消费需求,去进行自我教育、自我培养,这样才是一个现代人才的基本思维方式。
10、Q:求职和“应聘”,两者是一回事吗?
A:作为一个毕业生,在求职过程中最关键要完成的心态转变恐怕就是从“毕业生”到“求职者”的转变了。这两者有什么不同呢?
“毕业生”的基本心态是,我要毕业了,我不得不找一份工作好安排自己的下一步生活,属于迫于无奈型,他们只是被动地在“应聘”;而“求职者”的基本心态是明白自己所学一切本领的最终目的是为了应用,明白工作不仅是一个糊口的饭碗,同时也是人们实现理想的主要方式,这时候他就该更积极主动地去投入社会,拥抱社会,在市场风浪中搏击,找到实现自己人生价值的一片天地。