经历2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”，2010年的中国人力市场，正进入由被动应对到主动变革的全新时代。

剧烈动荡之后的大环境下，企业人力资源管理需要怎样的战略视野？中国人力市场如何度过用工危机？不成熟的人才梯队建设是否成为企业发展的障碍？国家调控政策能否推动中国企业绩效管理体系转型？在需求增长而人才缺失的背景下，如何应对势如破竹的薪资上调？

面对发生急剧变革的市场，“2010中国人力资源发展与管理论坛”于2010年5月18日在上海复旦大学管理学院隆重举办。此次论坛由复旦大学管理学院和正略钧策管理咨询公司联合举办，旨在构建中国人力资源管理领域精英交流的优质平台，帮助中国企业在全新环境下寻找科学管理方法，推动中国企业人力资源管理的进一步发展，帮助企业在变革中的大环境下实现稳步增长。在论坛上，来自复旦大学管理学院、正略钧策管理咨询公司、著名跨国公司、国营企业、中外合资企业、民企先锋、第三方人力资源服务机构的重量级嘉宾纷纷亮相，分享不同背景和机制下的企业人力资源管理之道。两百余位长三角地区的人力资源管理精英冒雨前往，争赴这场近期举办于上海地区的最高端、最具影响力的人力资源管理的盛会。

在会上，主办方双方高层均到场发表重要演说。复旦大学管理学院孙一民副院长首先发表开幕致辞，表达了作为高等管理学府对于人力资源领域的持续关注，并表示复旦大学管理学院将致力于推动中国企业的人力资源管理研究，不断寻求拓展新环境下的人力资源管理发展模式。正略钧策董事长赵民先生奉献了激情洋溢的演说，用“变·赢未来”的思维分析了在世界金融危机和低碳经济背景下的中国式挑战和机遇，和与会人员分享了当前环境下关于人力资源战略发展的独特分析，纵横捭阖，为所有参会人员提供了崭新的战略视野和思维高度。

论坛结合当下人力资源管理的热门话题，不仅输出了学者专家在人才心智管理、人才梯队建设方面的研究与实践精华，还探讨了薪酬管理的复杂问题，如异地薪酬、浮动薪酬、行业薪酬等，同时，广大人力资源管理人士所关注的绩效管理话题也在讨论之列。正略钧策管理咨询公司的商业数据中心在会上发布了2010年中国薪酬白皮书的调研数据。论坛内容丰富，嘉宾阵容强大，参会人员济济一堂、积极互动，2010中国人力资源发展与管理论坛在热烈的掌声中成功地降下帷幕。

论坛现场