亲爱的hr女魔头，

如果公司不雇佣你，他们甚至不会礼貌地通知你没有获得这份工作，为什么这变成了一种惯例？我去面试，有时候会去两个面试，但得到的结果是再也没有从公司那里收到任何消息。找工作的过程已经非常艰苦，而沉默地拒绝更是让找到一份工作看上去好像是中彩票。

这样让我们明确一下，我将把焦点放在已经参加了面试的人身上。如果你只是交了份简历，那么没有回复并不是不合理的。如果你是通过电子邮件交的，那么你应该会收到一封自动回复的邮件，但除此之外，不要抱太大希望。

但是，如果你已经确实进行了一场面试（通过电话或者是当面的），那么招聘人员应该再和你联系，告诉你这个职位已经找到合适的人选，或者取消了，或者别的任何什么。我现在要说的话会让招聘人员攻击我：除非是（招聘人员）死了，不然没有任何理由不与参加面试的应聘人员联系。

这是十分粗鲁和不专业的。再说，你可能现在不需要这位应聘者，但是以后你很可能会需要他。或者，像凯里发现的，你的简历有可能某天会经过当初你没有好好对待的应聘者的办公桌。所以，如果你不能因为具有良好的举止和习惯而联系应聘人员，你也应该为了某一天可以挽救你的事业而这样做。这并不需要是私人间的联系，或者亲切的，或者列出为什么没有选择这个人的理由。这只是为了让应聘人员知道情况。下面是一个示例：

亲爱的应聘人员：

谢谢你申请[XX大公司]的[XX职位]。我们感谢你花费时间与我们会面。这次，我们决定给与另外一位候选人机会。我们将保留你的简历12个月。

再次感谢你。

招聘人员。

看到这是多么简单了么？我允许你把上面的内容复制粘贴到电子邮件里并点击发送。这并不是最好的内容（我相信你们中的很多人都写的比这更好），但是这样就不会让应聘人员总是惦记着这个事情，等着收到回信，不知道打电话到公司询问是否合适。因为，如果应聘人员真的给你打电话了，而你没有留意打电话来的人的证件号码而（气喘嘘嘘地！）接了电话，会怎样？这将比你写一封邮件花费更多的时间。我甚至可以允许你每周一早上花费10分钟给所有被拒绝的应聘人员发送这封邮件。

但是，我不能允许你一下子发送给他们所有人。你必须在每封电子邮件里写清楚应聘人员的姓名和职位。对不起。

下面，我要告诉应聘人员，为什么会这样。

招聘人员不知道发生了什么。你认为招聘过程会是简单而直接的，但事实上并非如此。经理们改变了关于他们想要雇佣哪种人的想法，部门重组，人员编制的转化，等等等等。当所有这些事情都解决了的时候，他们认为你已经不在意了。

为以防万一第一选择落空，招聘人员要保留你当作第二选择。同样，招聘人员认为当事情最终处理完的时候，花费的时间已经太长了，不需要和你联系说明了。

招聘人员实际上是一位只有在招聘职位有人上岗之后才会获得酬劳的猎头或者承包商。如果你不适合那个职位，那他们就不会在意你。这也是愚蠢的，因为，嗨，之后还会有别的职位招聘。

招聘人员太忙了。这是人们常会说的，但是这（再次）是一个谎言。不论是因为该职位有了合适的员工，重新发布了，取消了或改变了，当合上有关这个项目的文件夹时，都应该花费5分钟时间给每一位参加面试的人发送一封电子邮件。我不关心你说了什么，你没有那么忙。

招聘人员有其它更好的人选了。这是事实，所有的客户（不论是在公司里的还是合同上的）都想要让最好的员工入职。但是，向应聘人员推销公司也是招聘人员的一项工作。现在，应聘人员比岗位要多，但是这是会改变的。如果你没有好好对待应聘人员，那么你会得到坏名声。

招聘人员认为招聘主管会联系你，而招聘主管认为招聘人员会联系你。在公司里会发生沟通不良。各个人员的职责应该划分清楚。

我认为这些都不能让找工作变得更容易，但是希望能给你一些启迪。并且，也许，如果你幸运，这将会让一些招聘人员醒悟并让他们改进行为而让应聘人员知道发生了什么。而如果不能，你又依然很生气，那你可以给你的面试官发一封匿名电子邮件。