也许，正如理查德·杰克逊想强调的那样，“这只是一次小小的变动”。但平安银行部分原高管进入深发展，将如何展开整合工作，仍是引发了多个版本的猜测。首当其冲的就是“深发展是否会被私有化退市”。
有分析人士认为，以平安集团习惯全资控股旗下子公司的作风而言，平安银行吸收合并深发展的可能性很大。然而，这种合并有 “蛇吞象”的意味，而股票代码为000001的深发展是否允许消失在资本市场上，也还是未知数。
对“深发展私有化”这一猜测，现场高管再次否认，并对于其它方案的可能性予以回避。
“目前处于过渡期，我的主要任务是尽量倾听和学习，并且和原管理层建立良好的关系”，理查德说，平安银行和深发展同业竞争的问题迟早要解决，但现在还没有具体计划。
双方实质性的合作即将开始。平安集团的进入，将给深发展带来渴盼已久的资本金，多年来勒在脖子上的枷锁会消弭无形。另外，平安集团还会给深发展带来庞大的客户群，“接下来就是建立这种合作”。
小变动预示大手术
显然，在新任高管看来，当前是稳定压倒一切。不过，对于深发展员工而言，他们仿佛永远不能安稳——曾在资本市场独领风骚，后危机重重；迎来新桥投资变身为外资控股的首家中资银行，外界却质疑声不断；再后来，又经历了长达一年多的股改风波；而一直束缚其发展的资本充足率，虽试图引入战略投资者通用、宝钢等等，却都因种种原因折戟。这次，他们也同样嗅到了变动的气息。
“如果企业一人一个坑，那这个公司肯定有问题”，关于可能存在的公司人事变动，肖遂宁认为应辩证地看。无论对公司还是个人，变动都有利于整体发展。在整合初期，相对稳定性是重要的，但是从中长期来讲，变化也是必要的。
的确，大手术已经不可避免。按照马明哲此前在多个场合提出的构想，最终平安集团要实现“一个客户、一个账户、多个产品和一站式的服务”，实现这个目标，必会涉及到平安和深发展在机构、人员、技术、产品、企业文化等各方面的整合。从此次人事调整来看，平安集团即将在人事、财务、后台运营等多方面开始对深发展梳理统管。
就在这次媒体见面会前几个小时，纽曼召开了员工大会，会上有员工陷入哽咽。纽曼还给每位员工发了一封感人至深的信：“我们都知道，变化总会不时发生。很多时候，变化意味着更多的机遇和未来的潜力。”在他看来，深发展和广大员工已经培养并展示出了非凡的适应力，相信他们能一如既往地做好调整。
这场变革中，谁会走谁会留，自己又该何去何从？不少员工都在揣测，在思索，在权衡。他们更希望这次变动也是最后一次，今后深发展的股东能稳定下来，让他们安心向前。
