告工人同胞书
你们的一小步,社会的一大步
亲爱的新一代工友们:
你们辛苦了!
【《中国企业家》杂志】在这汹涌的产业骚动和历史性的转折时刻,你们的一小步,就是社会的一大步。
好消息是:1、终于加薪了!2、你们重塑了中国劳工的精神人格;3、从长远来看,也将使“中国制造”和全世界都受益。
但坏消息是:补偿性加薪并不是那么普遍,廉价劳动力时代将一去不复返的速度也没那么快,所谓的产业转型升级也不可能在一夜之间发生,代工模式历史性的拐点将伴随着阵痛,工厂自动化还将导致不可避免的结构性失业……
请不要惊慌,这一天早晚都要来的。你们是不幸或幸运的一代,一离开初中或高中校门就踏上了外出务工的道路,初涉人世就遭遇了时代性的一幕。这个国家复杂的系统性问题,竟然落在你们这些平均年龄23岁、总数近1亿人的新生代农民工(其中80后平均为18岁,90后平均只有16岁)身上,真是情何以堪!
历史告诉我们,西方工业革命也经历过劳资冲突的动荡时期。瞧瞧那时候留下来的话:“国家的主要问题是劳工”,“罢工告诉了我们什么?”,“工资含有某种不可替代的神圣因素”,“他们不是雇员,他们是人”……这不正是对当下中国的写照吗?
还有一个经典的段子:1893年,有人问美国劳工联合会(美国最老牌、规模最大的工会联盟)第一任主席塞缪尔·龚帕斯,工人到底想要什么?他做了一番冗长的回答:“我们想要更多的校舍,更少的监狱;更多的书籍,更少的武器;更多的知识,更少的恶习;更多的闲暇,更少的贪婪;更多的公正和更少的报复;实际上,我们需要更多的机会,培养我们更好的本性,让男人更高贵,女人更漂亮,孩子们更快乐、更聪明。”
是的,你们要的就是“更多”。虽然“并没有形成全国性的工潮”,但你们最清楚,眼前这些震动并非偶然。多年来,你们用超负荷的身体承载起巨大的外贸利差,但你们却没能分享中国经济奇迹的盛夏的果实。你们赚的是“血汗钱”,但“血汗工厂”并不能给你们提供忠诚、归宿和安全感。你们这支流动大军与所在工厂的关系异常脆弱,即使是新劳动合同法也不能保证你们拥有一份稳定的社会契约。
但青春无敌,你们用大胆、理性的方式维护自己的权益,已经使企业主吃惊,也使整个世界侧目。最低工资从900元涨到1200元,或者从1500元涨到2000元,这是历史欠你们的!社会被要求“像对待自己的孩子一样对待年轻农民工”,中国人口红利的日渐丧失还将使你们拥有上一代工人所没有的影响力、议价能力。21世纪的中国,钱早都不稀奇了,人最重要。“人”,不但包括那些坐在奔驰车、写字间里的企业家、白领,还包括流水线上的你们、集体宿舍中的你们。你们值得更多。那些意识不到这一点、或者抗拒这一点的企业家们,会被现实撞到头破血流。
当年美国商界有一句名言:“凡是对通用汽车有利的,就是对美国有利,反之亦然。”我们要说:“凡是对工人有利的,就是对中国有利,反之亦然。”
去年底,你们获得了一个迟来的、远方的、莫大的荣耀——“中国工人”被《时代》周刊评为2009年度人物,中国带领世界经济复苏,要感谢千千万万勤劳坚韧的普通工人。不仅如此,你们已经引发了连锁效应,还将承担产业升级、内需驱动增长的使命,最终让中国告别“血汗工厂”(Sweatshop),结束“向谷底的赛跑”(The Race to The Bottom)和“全球劳工套利”(Global Labor Arbitrage)的游戏。
西方有一个成语叫“世界上的盐”(the salt of the earth),来自《圣经》。耶稣赞美他的门徒说:“你们是世界上的盐。盐如果失去了味道,怎能叫它再咸呢?”亲爱的工友们,你们就是中国的“盐”、世界的“盐”,你们的汗水青春,浇灌了最美好最纯粹的结晶。
祝你们过得愉快!
《中国企业家》编辑部
《中国企业家》历时一个月、遍及长三角珠三角的调查显示,工人薪酬的提高、劳动条件的改善是市场逻辑和法律、政策逐渐对工人提供保护双重作用的结果。但不可忽视的是,新一代农民工生活在城市的边缘,其父辈所遭受的等级隔离待遇还在他们身上延续。
在一个宪法规定工人阶级为领导阶级的国家讨论“血汗工厂”,很古怪。
一般情况下,他们每周可以休息一天,工作日加班不超过3小时。繁重工作已被机械代替,食宿已经或正在向免费过渡。他们有医疗、失业和养老保险(个别工厂采取养老保险自愿缴纳政策),享受日用品发放、年节礼物等福利。工厂为工人提供技能和素质培训。工人普遍认为所在工厂晋升渠道通畅,感觉自己受到尊重,对不满的申诉很快可以得到解决。工厂的工会不断增加新的文体活动弥补工人身处城市边缘导致的娱乐生活匮乏。他们对富士康员工连续跳楼不能理解。
以薪酬、待遇、工作环境论,这些工厂较之20年前劳动条件恶劣、虐待工人的日资、韩资、台资企业有了巨大进步。由此,自由市场的捍卫者们不同意清华大学教授秦晖对中国制造的“低人权优势”的判断。事实上,二者都同意中国人权的进步,都认为它还大可改进,但是主张的方法不同。
比如,秦晖认为薪酬待遇高低并不能衡量一个工厂是否“血汗工厂”,工人有无独立工会及随之而来的讨价还价能力才是“硬指标”。他的反对者虽然不反对工会,但对它必定导致的损害更弱势工人的“卡特尔”人格本质深恶痛绝。他们认为最近的罢工和加薪都是破坏市场的行为并将产生恶果。
按照秦晖的标准,中国的“血汗工厂”还远没有终结,解决办法是政府更大程度地开放人权。反对者不同意“血汗工厂”的说法,并以为它所指代的仅是一个必须经历的过程。前者在承认市场的前提下更注重政治权利的扩大,后者更关注市场本身。
《中国企业家》历时一个月、遍及长三角珠三角的调查显示,工人薪酬的提高、劳动条件的改善是市场逻辑和法律、政策逐渐对工人提供保护(这与工人的抗议、罢工等相关)双重作用的结果(很多工人会把这种改善归因为“老板善良”)。如果考虑到完全的市场逻辑讨论应当在民主制度背景下进行,我们倾向于秦晖的意见:尽管工会过于强大会破坏市场,但能不能够成立独立工会是另外一个问题。
在我们调查的民营企业中,基本未存在过大规模的工人抗议。对此,著有《全球化与中国劳工政治》的美国学者玛丽·E·加拉格尔分析说,国家主导的发展主义中固有的民族主义因素使得外资工厂中的工人抗议具有更大的政治空间和合法性。我们接触到的工人绝大多数为高中以下学历(初中以下又占一半以上),对于自治工会不了解,甚至没听说过,对成立自治工会缺乏兴趣。有一人明确表示反对。企业主对自治工会的态度分欢迎和无所谓两种,他们的自信建立在工厂与工人的利益是一致的信念上。
这些工人们普遍来自农村,但是家里基本已无地或地很少,他们大多表示不可能再回到农村。他们比父辈更接近也更能接受城市,但仍然缺乏融入城市必需的居住、为子女安排教育等条件,尽管由于年龄偏小他们尚未被此类问题困扰。他们生活在城市的边缘,其父辈所遭受的等级隔离待遇还在他们身上延续。显然,仅靠市场的力量和把他们的名字由“民工”改为“农民工”,不足以改变他们的处境。
90后的变化
刘芳是位于广东中山的欧普照明股份有限公司吸顶灯车间的一名流水线工人,43岁。她最近的苦恼是新加入流水线的两个90后员工拖了整条线的后腿:因为是计件工资,他们有意放慢装配速度而使其他人收入受损。
“你们累死累活赚那么多钱干什么?”90后员工反驳刘芳的指责说。
赚钱对刘芳非常重要。她要照顾远在贵州农村的父母和5个孩子(其中3个孩子是其丈夫的哥哥去世后所遗)。每个月,孩子们的学费和生活费超过1000元,加上自己的用度,2000多元的工资所剩无几。好在刘芳的丈夫在中山另一家喷涂公司担任厂长,每月收入五六千元,但开销也相应很大。
刘芳1997年进入欧普,从未换过工作。2004年之前,为了省钱,她没有回家过过年。村里人告诫她说再这样孩子们都不认你们了,她才意识到问题的严重。这时候,收入的增长也允许她过年回家了。孩子们有时会抱怨:不是不体谅你们,可是别人家都盖了新房。“他们其实很懂事,”刘芳说,“不管怎么样,只要有希望,就要把孩子们送出(农村)去。”她本人只有小学三年级文化。
刘芳的负担和希望在40岁左右的工人里有代表性。在东莞,陈东是生产电动车的雅迪科技发展公司广东分公司的员工,36岁,负责成品打包,月收入2000多元。他是陕西人,到东莞打工已经10年,去年雅迪东莞工厂建成后进入。陈东在陕西的父母有病,虽然他还有两个兄弟在家里,也还需要他不定期地帮助。2008年经济不景气,陈东回到老家种了一年橘子,结果赔了几千元钱。他家里有5亩地,妻子身体不好,租给别人种。陈东的独子正在陕西上初中,成绩很好。家里的房子是1999年盖的,至今没有新修。“我要不惜一切代价让他上大学。”谈起儿子,陈东流露出真诚的喜悦。
【“在时间的流水线里/夜晚和夜晚紧紧相挨/我们从工厂的流水线撤下/又以流水线的队伍回家来”--舒婷《流水线》】
那些80后、90年后工人尚无孩子可以寄托,普遍不存在家庭负担,他们的希望在自己身上。“没有野心和想法,只能做一个普工(普通工人)。不想当将军的士兵不是好士兵。”新进入欧普吸顶灯车间一个月的21岁的王芸对我们说。她是湖北人,中专毕业,工作经历丰富,曾先后在苏州、西安、东莞打工,职业范围包括咖啡厅服务员、财务文员等。“我没有做过生产线,是为了锻炼自己。我要尽自己的努力把自己的光发出来。”进入欧普一个月,她已经成为“多能工”:流水线上能随时补充各种工位的工人。这是一位表现欲很强的姑娘,她似乎把我们的谈话当成了某种机会。王芸还有一个妹妹,父母在外地做建筑工人,她如果不工作也不会有生活问题。“现在的年轻人都不会在家里呆着。”
“我不想一直这样下去。”今年3月进入欧普节能灯车间的张婷说。她出生于1990年,初中毕业后曾在佛山一家现已被富士康收购的公司当过工人。与王芸一样,张婷有自己的理想,但不太愿意和别人就此讨论。对于目前“加一点儿班不算太晚”的工作状态,张婷比较满意。她是独生女,父亲做建筑工人,母亲在湖南农村,她目前1700元左右的工资完全由自己支配。“他们(父母)只是希望我开心。”但是张婷心里有自己的目标,她喜欢服务行业,希望能攒一些钱开一个美容或服装店。她说自己正在为此而学习。“我觉得坚持不懈总会成功。这么下去好枯燥。”
“90后跟70年代、80年代初出生的工人比,不太能吃苦,但是他们有学习的冲动,有的还很强烈。”欧普生产部高级经理胡会芳评价说。“我们当初建的图书室非常漂亮,但是看书的人很少。这几年人越来越多,因为90后的陆续出来了。”
“以前,工人是家里的中流砥柱、重要的经济来源,现在基本都是独生子,他们更关注个人。”雅迪副董事长钱静红(其夫为董事长)说。
