生活日报7月14日讯(记者 李萌博 实习生 张宝砚)暑期到了，又有不少学生为了积攒生活费或者积累社会经验，去打工赚钱。记者调查发现，由于一些大学生缺乏劳动保障知识，不跟雇主签协议，在劳动报酬方面往往“任人宰割”。记者从劳动部门获悉，今年暑假大学生打工如果按日计算工资的话，应不低于最新的小时最低工资标准，在济南市区每小时至少9.6元。

　　打工酬劳究竟多少雇主往往“一口价”

　　山东师范大学大二学生小梁日前向记者反映，他跟同学在一家商店里做销售员，每天工作8个小时，老板给他们40元钱，折合每个小时5元钱。但小梁发现，在商店里做同样工作的员工工资要比他们高出不少，当小梁询问老板时，老板的回答是：“你们还是学生，能给你们锻炼的机会就不错了，工资水平自然不能跟普通员工相比。”

　　小梁又跟同样也在暑期打工的同学交流了一下，发现他们和自己的情况差不多。对此，小梁挺郁闷：“难道我们大学生的劳动权益就没法保障吗？”

　　记者在采访中发现，由于很多打工的大学生缺乏劳动保障方面的知识，基本上任由用人单位单方面开出工资来，也不去多做计较。另外，一些用人单位在招聘暑期兼职大学生的时候，都只有工资方面的口头承诺，至于其他的条件一律闭口不谈。

　　如果按日计算工资最新标准一定记牢

　　那么，在济南大学生暑假勤工俭学到底该拿多少钱呢？山东法冠律师事务所孟晓林律师告诉记者，在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但大学生可要求与用人单位签订雇佣合同。在薪水上，如果按日计算工资，应不低于当地每小时最低工资标准。

　　据了解，从今年5月1日起，我省开始执行新的小时最低工资标准，其中济南市所属的历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区执行9.6元/小时标准；长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县执行7.8元/小时标准。

　　暑期打工不算就业最好签订雇用合同

　　济南市劳动监察部门有关人士表示，大学生暑假期间打工虽然不算就业，但也要注意维护自己的权益，尽量与用人单位签订合同、协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及支付方式、劳动条件等，明确双方的权利、责任和义务，以防一旦产生劳动纠纷时无法维权。同时，建议大学生暑期打工最好通过学校联系，不要去那些不肯签订用工协议的单位打工，不要从事那些要求交纳押金的营销类工作。

　　当大学生的自身合法权益遭遇用人单位或职介机构侵害时，请及时向济南市劳动监察部门举报，举报电话：12333。

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