亲爱的hr女魔头

当被问及你为什么想离开一份干了还不到6个月的工作时，应该怎样回答？你对“对你最有挑战的工作是什么？”这一问题应该怎样回答？以及“你的某一项缺点是什么？”这一问题。

我要给你一个针对这些问题的激进的前所未闻的回答。那就是……你应该说实情！

其实没有神奇的答案。是的，在招聘经理和招聘专员的脑中确实有一个可以接受的答案的大致内容，而如果你的回答与此不符合你将无法获得这份工作，但是大部分人其实是在察看你是否是这一工作的合适人选。这就意味着，他们希望知道你离职的真实原因是什么，你的实际缺点是什么，以及过去你所面临的挑战（以及成功之处）是哪种类型的。

我讨厌“你的缺点是什么？”这个问题，因为人们真的会尽全力把他们的劣势解释成优势。（我非常卖力工作！我是一位完美主义者，我经常加班到很晚是为了确保一切都很完美！）

好的答案是说明实际的缺点和你怎样努力克服它们。我的缺点之一是欠缺条理。所以，为了克服这一缺点，我确保自己尽可能少地把工作付诸于纸张上。我尽可能多地使用电子邮件和PDF文件以及扫描件以保证所有的一切都电子化。而这样做也有附加好处，就是能简便地向同事和客户提供复制文件。我按照一定的规则给电子邮件加上标签，这样只要我打开电子邮箱就能看到每个文件都有着合适的标签。用这种方法，我在有条理地办事这方面变得更为成功了。

看到了么？这是一个真实的缺点，但是我也给出了我用于克服这种缺陷的做法步骤。

你为什么在仅仅工作了6个月之后就要换工作？我不知道，但是你应该知道。太多的不停跳槽的短期工作会让你的简历内容变得很难看。我只允许你出现一次这种工作6个月后就跳槽的情况，否则你必须要坚持至少一年，更好的情况是18个月到2年。但是，如果你在这么短的工作时间之后要找工作，你需要让一切表现的很积极。是的，这就意味着你要稍微“转换”你的答案侧重于为什么你希望得到你正在面试的这份工作以及你是如何地适合这份工作，你要表达出他们的公司比你现在就职的公司要更好的含义。

要对这一问题紧接下来的问题作好准备。我会彻底地质问你。你是不是一个经常跳槽的人？是不是一个很难相处的人？是不是一个有很多抱怨的人？（没有工作是完美的）做好准备。比如，“在我被雇佣之后，他们变换了职位责任说明，而现在这份工作的侧重点不再是我所擅长的领域了。我更擅长于教学设计而不是作为讲师进行课程培训。我现在的工作内容已经有75%都变成了培训，而我觉得我作为一名教学设计者会比作为一名培训人员能够给公司带来更多利益。我喜欢那些与我一起工作的人，但是我也期望能有机会获得一份可以更有效敌发挥和利用我的能力的工作。”注意，这里没有提及你的老板是一位尖叫着要获得不切世纪的期望的人。

“你最具挑战性的工作是什么？”这一问题是一个能让你脱颖而出的机会。请一定、一定、一定选取某些最后你成功了的具有挑战性的事情。不要疲劳轰炸地给出一个冗长的项目描述。这是一个对各个职位阶层都很有价值的问题——从快餐店收银员到首席执行官。面试官希望看到你是如何立足于你本身地思考，指出问题所在并克服它，以及建立团队。面试官希望听到基于真实的工作经验的真实答案，而不是你参照从职业建议专栏上看到的内容说出的胡言乱语。

有非常多的地方都给出了招聘面试问题的示例。查看这些问题并且练习一下你的回答。请别人听听你的答案让你做好准备。是的，每个好的面试问的问题都是不同的，但是你会比你认为得更多地被问及类似的这些问题。