亲爱的hr女魔头

我最近申请了一个职业顾问/协调员的职位。我在一个周五接到了作为当面面试的预先准备的电话面试。在对话过程中，招聘人员承认那个职位更像是个案管理。接下来的周一，那个职位被重新发布了，并且名称被重新改成了个案经理。这种事情之前也发生过，那时另一个机构发布了一个关于招聘办公室经理的广告，而在面试中我发现他们其实真正想要招的是一名薪资及人力资源管理/办公室经理。这两个都是非赢利机构，但是现在这种情况正常么？我考虑取消对这个职位的申请，因为我闻到了不诚实的气息。你认为呢？

我将告诉你内部人士的关于职位是怎样发布并找到就职人员的独家秘闻。你可能觉得情况是某种类似下面这样的流程：

1、玛丽，办公室经理，提前两周向老板凯伦提交了一封辞职信

2、凯伦誊写了一份玛丽的工作的说明给了人力资源部

3、人力资源部的人发布了职位招聘

4、人们申请

5、人力资源部的人筛选申请人

6、凯伦对前3名的申请人进行了面试，然后选择其中最好的一位

7、发放工作录取通知书并确定了工作开始日期

哦，要是真的是这样的话就太好了。我很确定有时候会这样。（我是说，对于很多的人都做着相同的事情的工作来说，比如销售或呼叫中心，流程会是这样的。）但是，像你所列举的例子里的工作，情况就几乎不会是这样的。下面是可能的流程。

1、玛丽，办公室经理，提前两周向老板凯伦提交了一封辞职信

2、凯伦试图想出她现在应该做什么。她是否应该让史蒂夫去做玛丽的工作，再让詹妮弗去做史蒂夫的工作，然后发布詹妮弗原来的工作职位的招聘？她是否应该从公司以外招聘一名新的办公室经理？如果她进行了之前所说的一系列的升职调整，那詹妮弗原来的工作是否需要设置成一个全职的工作职位？也许詹妮弗原来的工作的内容和职责可以由人力资源部/薪资部的史蒂夫、詹妮弗和约瑟来分担。嗯，需要想想。

3、当凯伦仍然在思索解决办法的同时，她给处理薪资和人力资源的约瑟打了电话。她说：“去发布一个职位招聘，就用和上次一样的职位描述！”

4、约瑟发布了这个职位

5、人们申请

6、约瑟开始筛选申请人

7、约瑟去到凯伦的办公室。 “我讨厌现在从事的人力资源的工作内容和职责。” 他说，“你雇用个具有人力资源经验的人，然后我们把工作职责转给那名办公室经理，你看怎么样？” “哦，好主意。”凯伦说，“但是，如果把人力资源的工作内容和职责都给了办公室经理，你就得接手供应商管理。”约瑟说：“嘿，我宁愿去做供应商管理，也不想做人力资源和薪资管理，我们能把两者都转给办公室经理去做么？”

8、虽然约瑟和凯伦依然在讨论这一职位的相关问题，但他已安排好了对前3名的申请人的面试

9、约瑟、凯伦和帕蒂（公司的董事长）达成一致，他们认为现在比起以前，供应商管理确实是一个更为重要的多的职位。他们为约瑟建立了一个新职位，这是一个结合了有着人力资源和薪资管理功能的办公室经理工作内容的供应商管理职位。

10、不过不管怎么说，你今天的面试是已经安排好的，于是之后他们决定告诉你这个职位也有很多薪资/人力资源管理方面的工作要做。

以上是一个简单的例子。这个例子中假设了凯伦、约瑟和帕蒂达成了一致。我们还一点都没有说到汤姆想要从凯伦那里弄到一些人员编制，或是妮莎认为办公室经理是一个愚蠢的职位设置，应该雇用其他的销售人员。然后，还有财务部的约格，他不关心什么工作职能，他只想把需要支付的薪水节省到现在的一半。同时，詹妮弗和斯蒂夫正在做玛丽原来的工作，而他们对于自己需要做额外的工作充满了抱怨。

我严重怀疑怎么会有人试图撒谎并欺骗你去参加面试。我的意思是，毕竟到最后你将会和这些人一起工作。这并不像是说，你走进去想买一台放在厨房的橱柜上的小电视，而他们可以使事情突变让你买了一台大屏幕的电视。（我并不是说招聘经理都是100%诚实的。基本没有管理者会说：“那么，总体来说这个工作很恶心，而我是一位糟糕的从事中层管理的老板，还有，如果你完全按照我所说的去做，你会失败。”但是，就职位说明转变这一个中间过程来说，这不是不诚实，而是上层的犹豫不决。）

工作招聘说明更改。管理者们决定找一些与之前的人所拥有的技能不同的人。他们决定上调或下调薪资水平，以及工作职责。人们试图把自己不愿意做的工作任务推给新的空缺的职位。人们为了人员编制而争吵。有时候，工作职位会彻底消失。有时候，它们被完全地重新命名、重新拼凑和重新制定。

如果我是你，我会把这一情况当作是找工作的过程中的一部分。如果你对新的工作内容感兴趣，那就继续保留你的应聘资格。但是不用担心是否有任何不诚实发生。它更多地可能就是我所说的过程中的一部分。