与于乐的想法相同，在市人才市场招聘现场，老家为河南汝州的女孩陈清(化名)，在昆山的富士康公司上班两年了，听说富士康公司在郑州建厂、招人，毅然辞掉了那边的工作。“我在昆山的富士康公司上班两年了，一直觉得挺不错的，这次想应聘到郑州的公司，将来回家也方便，不会跑恁远了。”
富士康选人看中什么？
虽然应聘者把富士康的展位围得水泄不通，但很多人并没有如愿进入招聘人员的“法眼”。
在市人才市场，记者观察到，首先，当天招的人主要都是技术人员或中层人员，没有招普工，所以前去应聘普工者，一律没有机会。
其次，除了针对机械专业的应届毕业生招聘外，其他的岗位几乎都要求具有工作经验。而且，工作经验甚至差几个月都不行。
再次，应聘者以往的工作经验或专业要与富士康公司的招聘岗位要求高度相同。比方说针对应届毕业生的岗位，即使学的是机械专业，如果“此机械”不是富士康公司要求的“彼机械”，也同样被拒绝。
富士康注重应聘者三大能力：语言沟通能力，工作经历和专业背景。只有你的专业和工作经历与应聘职位相近，入围的可能性才比较大。
此外，部分职位英语能力要求比较高。
面试问什么？看看下面的考题
记者发现，与出口加工区项目先收求职简历再通知复试考试不同，省人才市场的这次招聘，全部当场发给通过初试的求职者面试指南，然后由专车将这些求职者拉到中州皇冠假日酒店继续下面的流程。
这是一个什么样的流程呢？
记者和部分亲友团一路跟踪至中州皇冠假日酒店，发现下面的流程其实很简单，求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。
然后应聘者分批进入会议室“考试”，但这个考试并不考英语和数学，只让每个求职者答了70道心理测试题。
这些心理测试题都是什么，不妨来看看几道考题。
a.如果周围有喧嚷声，不能马上睡着
b.常常思考将来的事情并感到不安
c.一整天孤独一人时常常心烦意乱
d.经常担心别人对自己的看法
e.尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失
f.往往因为极小的愉悦而非常感动
g.常常做别人不愿意做的事情
h.常常与初次相见的人能愉快交谈
i.即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智
j.尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎
对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可(每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分)。
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