由于英国石油公司（BP）仍然在向海湾倾倒石油（并且，他们的首席执行官向国会说明的内容完全是一系列的借口），近日，读者们不需要太多提醒就能够很容易地找到这个庞大企业的丑闻的相关内容。但是，仅仅因为英国石油公司的高级执行官需要对很多事情负责，但这并不表示公司里几千名雇员中的大部分人工作不努力，没有才华或没有过错。那么，当那些在丑闻缠身的公司里的工作的低级员工找工作的时候，他们应该如何处理他们与公司的关系？TheLadders.com网站的主编马修•罗森伯格（Matthew Rothenberg）在《财经内幕（Business Insider）》杂志的《战情室（War Room）》栏目上给出了以下建议：

• 简历。你并不是一定要把在这让人不愉快的公司工作的经历从简历中抹去。你需要做的最重要的事情是强调出你的角色和职责，并且提及你所采取的任何帮助公司度过危机的行为。
• 准备好回答相关问题。当被问及这一情况时，你不能脑中一片空白——因为很明确地，你一定会被问及这个问题。当招聘人员问到“哇，这么说你在X公司工作过？那是怎样的情况？”时，不要对这一问题产生防卫性或是表现出惊讶。你不能伪装成这个品牌毫无问题。相反，你要放松并预先承认这一情况。
• 不要说坏话。要把自己剥离出来。成功的面试的最重要的基本原则就是不要说你以前的雇主的坏话。因此，相反的，你应该做到所有能让你从丑闻中脱离出来的事情。明确你并没有参与整个事件并。把焦点集中在你对公司的贡献和你的价值主张上。
• 聚焦你的诚信。强调你所做的任何能够反映出你的诚信和价值观的事情。如果可以，谈谈这一事件对人格是怎样的一种考验，以及你做了什么以面对这一问题。你参与了一个处于危机中的公司。描述一下你为其增加了什么，并谈谈你如何让自己保持职业道德，谈谈你的关注点，以及你的核心价值观。
• 描述你所学到的。说明你所吸取的经验教训，并着重强调你是如何变成一名更好的雇员的。
• 找到能为你担保的推荐人。找到能为你担保的推荐人对你来说是很重要的。你的技能和诚信是他们所需要说明的最重点的内容。他们需要能够证实你的职业道德以及你过去如何良好地进行了自我管理，因此，确定你已经找到了这样的相关人选。
• 聚焦你个人的价值主张——不是公司的。你所无力改变的企业丑闻并不应该主宰你的员工形象。一旦情况得到了处理，你需要明确，关注点应该放在你的技能，你的价值主张，和你为公司创造的价值上，就像你身处其它职位时所需要具备的一样。