高薪杀手三:籍籍无名被“闷”杀
韩江今年28岁,毕业于国内某著名大学计算机系,取得了硕士学位。毕业后进入国内一家大型IT企业做技术工程师。他个性沉稳、严谨,细心,在业务知识方面有着深厚的功底,工作搞得井井有条。但是两年多过去了,他一直以来还是在工程师这个位置上,薪水也没多少的上升,而自己周围的同事涨薪的涨薪,高升的高升,看到技术知识不如自己的人也走上了领导岗位,自己却似乎被遗忘在角落?他着急啊,却苦无机会,只有等待么?
建议:
韩江大多时间是用在了IT技术方面的工作上,只知道自己埋头苦干,不知道善于抓住机会来表现自己,更可悲的是他在同事的眼中居然成了可有可无的人,连是否来上班都无人问津!完全是“籍籍无名”嘛,他想要得到证明自己的机会也只能“望穿秋水”地等待了。
诚然,踏实苦干,是我们的一种优良传统,但在现代社会的职场中,仅仅这样做是不够的。在现代职场中,沉默不再是金,要学会不断炒番自我,能够做到这样三种人。
部门内做“牛人”。首先要以自己的专业立足,技术上当仁不让。要成为部门内的牛人,还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题,赢得同事的信赖与认可。
在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人,并不是要你溜须拍马,而是要善于将自己的成绩展现出来,你做的再好,但是领导不知道,不认可,那升职加薪就比较困难,要增加自己在领导中的印象,占据地位。
在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外,还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。有才就应该展现出来,将自己的才识变成文字得到行业的赞同,多参加学术研讨,发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可,技术、人员、名气都不拉的情况下,高薪高职离你还会远吗?
高薪并不是遥不可及,关键是要对自身的能力有清醒的认识,找出自身的特长与缺陷,长者发扬光大,缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己,使自己与市场紧密相连,才能在竞争中立于不败之地。
三方通话共建和谐
陈东需要在沟通交流上下功夫。下级对上级总是应以服从为要旨,和领导沟通时要知道察言观色、言语有进退,什么话该说什么话不该说都要保留几分,有了不同意见要提出,不要我行我素;和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿态也不要卑躬屈膝、妄自菲薄;在和员工沟通的时候,就要以呵护关心的姿态把自己的亲和力传递出去,热心得帮助下属,指点他们的工作,关心他们的生活。这样一个业绩突出,在领导同事员工面前游刃有余的人,得到晋升,获得高薪是指日可待。