如何降低跳槽成本
职场专家表示,成功跳槽并非全部以获得更高薪水标准来衡量的,而如何将成本降到最低也是一个重要的参考因素。那么如何降低成本呢?可以从以下几个方面入手。
首先是提前做准备,做到有备而跳。向阳生涯ccdm职业规划师闫岭表示,作为职场人士,一定要做到理性跳槽,这也就是说,在进入职场之前,一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识,而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
闫岭表示,对于职场人士来说,当自己的积累达到一定阶段,或者遇到职业发展瓶颈之后,跳槽是必须去面对的事,因此理性跳槽尤为重要。要做到这点,就必须提前做准备,在进入职场时要确定自己的职业发展目标,明确自己心中所想,并确定相应的职业规划。当时机成熟之后,便按照计划行事。
其次就是有关赔偿问题需提前与新公司商定。郭策表示,在跳槽过程中,如果职场人士没有履行完原劳动合同,或者违背竞业禁止协议,可能会面临赔付违约金的情形。那么这部分钱到底是由自己承担,还是需要新公司来承担,这需要事先商定。一般情况下,如果是自动跳槽,新公司是不会出面解决这些赔付问题的,而如果是新公司通过猎头公司来“挖墙脚”,适当提出自己的想法也无不可。如提出双方共同赔付违约金,或者让新公司出面解决等都可以,这可以适当降低自己的跳槽成本。
再就是离开原公司之即,一定要把手头工作交代清楚,避免留下“尾巴”。郭策表示,很多职场人士在离开公司之前,不作最后的了断,想一走了之。殊不知,这样做却是自找烦恼。因为工作没有交代清楚,接班者无法正常展开工作,他们肯定要不断找到前任问这要那,这会让跳槽者在进入新公司之后,无法及时做出调整,融入新的环境。
此外就是尽快了解新公司规则。郭策表示,进入新公司之后,一定要细心观察,尽快熟悉新公司的各种“潜规则”,以便自己尽快融入新的集体,并避免碰触“暗礁”。每一个公司都会有一些“潜规则”,大家必须默默遵守,而如果能够尽早熟悉这些潜规则,对跳槽者建立新的人际关系很有帮助。他提醒说,进入新公司之后,尤其注意不要轻易当着公司领导的面埋怨原公司,这会引起领导的猜忌:日后他离开这里之后,是不是也会这样?这会降低自己的印象分,完全没有必要。
当然,还有些法律风险不可忽略。专家表示,有些员工离开公司时,会带走公司的机密材料或者核心技术,如果原公司追究起来,这就不仅仅只是职业道德方面的责任了,很有可能会因触犯刑法而遭受牢狱之灾。